Le 4 juin, s'exprimant pour diriger le XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a souligné que le pays avait besoin d'une classe ouvrière (GCCN) plus moderne, plus courageuse et plus créative.
Le journaliste du journal Lao Dong s'est entretenu avec le Dr Nguyen Hoang Bao Tran - Directeur adjoint du Département des sciences et technologies de Hô Chi Minh-Ville (député à l'Assemblée nationale de la XVe législature) sur les points importants de cette directive du Secrétaire général et Président de la République To Lam.
Madame, comment évaluez-vous le contenu que le secrétaire général et président de l'État Tô Lâm a fixé à l'organisation syndicale vietnamienne dans la nouvelle phase?
Dr Nguyen Hoang Bao Tran: Le discours du secrétaire général et président de la République To Lam au Congrès des syndicats vietnamiens cette fois-ci, à mon avis, ne sont pas seulement des exigences pour l'organisation syndicale dans un nouveau mandat, mais aussi des orientations stratégiques pour l'avenir de l'organisation syndicale à l'ère du nouveau développement du pays.
Il s'agit en fait d'une question sur le rôle, la position et le modèle de développement de l'organisation syndicale dans un contexte où le monde du travail évolue profondément sous l'impact de la transformation numérique, de l'intelligence artificielle, de l'automatisation, de l'économie verte et de l'intégration internationale.
D'un point de vue plus large, il ne s'agit pas seulement d'une histoire d'innovation de l'organisation syndicale, mais aussi d'une histoire de préparation pour l'avenir de la main-d'œuvre vietnamienne à l'ère numérique, à l'ère de l'intelligence artificielle et de la concurrence mondiale.
À mon avis, l'orientation de l'innovation syndicale dans les temps à venir peut être considérée sous de nombreux aspects importants.
Premièrement, le syndicat doit passer d'un rôle principalement de protection à un rôle d'accompagnement du développement des travailleurs.
Au cours des nombreuses années écoulées, la tâche principale du syndicat a été de prendre soin, de représenter et de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs. Cette fonction conserve sa valeur, mais dans la nouvelle phase, elle doit être davantage élargie.
Aujourd'hui, les travailleurs doivent non seulement être protégés contre les risques liés à l'emploi, aux revenus ou aux conditions de travail, mais aussi être soutenus pour développer leurs capacités, améliorer leurs qualifications et s'adapter aux changements très rapides du marché du travail.
Une organisation syndicale moderne doit non seulement aider les travailleurs à surmonter les difficultés, mais aussi les aider à améliorer leur compétitivité, à avoir des opportunités de développement professionnel et à améliorer leur qualité de vie.
En d'autres termes, le syndicat doit passer de la mentalité de "soutien en cas de difficultés" à la mentalité de "l'accompagnement pour un développement durable".
Deuxièmement, le syndicat doit devenir une force pionnière dans la construction de ressources humaines pour l'économie numérique et la société numérique.
Le pays entre dans une phase de développement basée sur la science et la technologie, l'innovation et la transformation numérique. C'est le moteur de croissance le plus important dans les décennies à venir.
Dans ce contexte, le syndicat doit participer plus profondément à la construction d'une société apprenante et à la promotion de l'apprentissage tout au long de la vie chez les ouvriers et les travailleurs.
Si auparavant, le syndicat mobilisait l'émulation du bon travail, à l'avenir, le syndicat doit lancer fortement des mouvements d'apprentissage des compétences numériques, d'application de l'intelligence artificielle, d'innovation et d'amélioration des compétences professionnelles.
L'une des nouvelles missions du syndicat est d'aider les travailleurs à ne pas être laissés pour compte dans le processus de transformation numérique et de transition verte de l'économie.
Comment évaluez-vous le rôle de la transformation numérique dans les activités syndicales pour améliorer la productivité du travail? Quelles solutions numériques doivent être prioritaires pour mieux servir les travailleurs et contribuer à l'objectif de développement de ressources humaines de haute qualité du pays?
Dr Nguyễn Hoàng Bảo Trân: À mon avis, les syndicats doivent se transformer fortement numériquement pour mieux servir les travailleurs.
Je pense que c'est un contenu très important dans le message du secrétaire général et du président de l'État lorsqu'il a souligné que les syndicats ne peuvent pas être modernes s'ils continuent à opérer principalement par des documents, des réunions et des slogans.
Par conséquent, le syndicat doit construire un écosystème numérique au service des membres du syndicat et des travailleurs; former une base de données unifiée des membres du syndicat; développer des plateformes numériques pour recevoir des recommandations, des conseils juridiques, une formation en ligne, des soins sociaux et la connexion à l'emploi.
L'avenir du syndicat n'est pas seulement au siège ou au bureau, mais doit également être présent régulièrement dans l'espace numérique, où les travailleurs vivent, étudient et travaillent chaque jour.
Par conséquent, les syndicats à tous les niveaux ont profondément compris les tâches, en se concentrant sur l'objectif d'améliorer la productivité du travail et la croissance à deux chiffres; l'innovation, la pratique de l'économie, l'innovation du style de travail, l'application vigoureuse de la science et de la technologie, la transformation numérique, l'intelligence artificielle.
Merci beaucoup, Docteur Nguyen Hoang Bao Tran!
