Le syndicat est né pour représenter, prendre soin et protéger les travailleurs.
S'exprimant pour diriger le XIVe Congrès du Syndicat vietnamien pour le mandat 2026-2031 le matin du 4 juin, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a clairement indiqué l'exigence que l'organisation syndicale prenne les membres du syndicat et les travailleurs comme centre de toutes les activités syndicales.
Le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a souligné: "Le syndicat est né pour représenter, prendre soin et protéger les travailleurs. Par conséquent, tous les programmes, plans et mouvements doivent répondre à la question: que reçoivent les travailleurs, quels droits sont protégés, quelles difficultés sont levées, quelles voix sont entendues".
Selon le secrétaire général et président de la République Tô Lâm, l'efficacité du syndicat ne se mesure pas seulement par le nombre de réunions, le nombre de documents, le nombre de mouvements, mais doit être mesurée par la confiance des membres du syndicat, la satisfaction des travailleurs, la qualité des conventions collectives de travail, le nombre d'affaires protégées avec succès, le niveau d'amélioration de la vie à la base.
Là où il y a des travailleurs, il doit y avoir un syndicat. Là où les droits légitimes des travailleurs sont affectés, le syndicat doit avoir une voix. Là où il y a un risque de conflits du travail, le syndicat doit prendre l'initiative de dialoguer, de concilier, de protéger ce qui est juste, de protéger les intérêts légitimes et légaux des travailleurs.
Le discours de direction du secrétaire général et président de la République Tô Lâm au XIVe Congrès du Syndicat vietnamien sur la question de "prendre les membres du syndicat et les travailleurs comme centre de toutes les activités syndicales" n'est pas seulement une exigence de méthode de fonctionnement, mais aussi une affirmation des valeurs fondamentales et de la mission historique de l'organisation syndicale dans la nouvelle phase de développement du pays.
Dans le contexte d'une économie de marché à orientation socialiste de plus en plus développée, d'une intégration internationale profonde, de la transformation numérique et de la quatrième révolution industrielle qui créent de profonds changements dans les relations de travail, les travailleurs ont à la fois plus d'opportunités de développement mais sont également confrontés à de nombreux défis. Les pressions sur l'emploi, les revenus, les conditions de travail, la sécurité sociale, les compétences professionnelles et la capacité d'adaptation au nouvel environnement de production exigent que l'organisation syndicale devienne véritablement un point d'appui fiable pour les travailleurs.
Affirmation du courage et de la responsabilité de la représentation de l'organisation syndicale
S'adressant à Lao Dong, M. Nguyen Tuc - président du Conseil consultatif sur la culture et la société (Comité central du Front de la patrie du Vietnam) - a exprimé son impression face au discours du secrétaire général et président de l'État To Lam au XIVe Congrès des syndicats vietnamiens avec de nombreux messages importants.
Le secrétaire général et président de la République a affirmé que le syndicat est né pour représenter, prendre soin et protéger les travailleurs et a formulé des exigences très spécifiques selon lesquelles tous les programmes, plans et mouvements doivent répondre à la question: que reçoivent les travailleurs, quels droits sont protégés, quelles difficultés sont levées, quelles voix sont entendues.
Cela reflète une pensée d'innovation très claire, passant d'une approche axée sur la gestion administrative et l'organisation de mouvements à une approche qui prend l'efficacité du service aux membres comme mesure. Cela signifie que toutes les activités du syndicat ne se limitent pas à l'organisation de nombreuses réunions, de nombreux programmes ou au lancement de nombreux mouvements, mais doivent viser des valeurs spécifiques et pratiques dont bénéficient les travailleurs", a déclaré M. Nguyen Tuc.
Selon M. Nguyễn Túc, lorsque les droits des travailleurs sont mieux protégés, que la vie s'améliore, que la voix est entendue et que les difficultés sont résolues rapidement, alors le prestige et l'attrait de l'organisation syndicale seront réellement affirmés.
La confiance des membres du syndicat, la satisfaction des travailleurs, la qualité des conventions collectives de travail, le nombre d'affaires protégées avec succès ou le niveau d'amélioration de la vie à la base sont les "mesures douces", qui ont la valeur la plus substantielle. C'est également une exigence conforme à la tendance de la gestion moderne, en prenant le public comme centre.
Parallèlement, le message "là où il y a des travailleurs, il doit y avoir un syndicat" montre la détermination à étendre la présence et à renforcer le rôle de l'organisation syndicale dans tous les types de travail.
Plus important encore, l'exigence "là où les droits légitimes des travailleurs sont affectés, là où le syndicat doit avoir une voix" est précisément l'affirmation du courage et de la responsabilité de représentation de l'organisation syndicale.
Le syndicat n'est pas seulement un pont, mais doit également être une force pionnière dans le dialogue, la négociation, la conciliation et la prévention des conflits. Cette initiative contribue non seulement à protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs, mais aussi à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, créant une base pour le développement durable des entreprises et du pays.
On peut constater que les directives du secrétaire général et président de la République Tô Lâm au XIVe Congrès des syndicats vietnamiens ne sont pas seulement une orientation d'action pour le nouveau mandat, mais aussi une exigence stratégique visant à faire de l'organisation syndicale vietnamienne un véritable soutien fiable pour les travailleurs, un pont solide entre le Parti, l'État et la classe ouvrière, une force importante contribuant à la construction du pays dans la nouvelle ère.
