Le syndicat doit être un pilier pour que les travailleurs s'adaptent aux changements.
M. Nguyen Ha Xuyen a estimé que les fluctuations actuelles en matière d'emploi, de transformation du modèle de production et d'organisation de l'appareil ont un impact direct sur les travailleurs dans le secteur agricole et l'environnement.
Il a déclaré: "Dans un contexte où tout le pays intensifie la rationalisation de l'appareil, l'innovation du modèle de croissance, la transformation numérique et la transition verte, les travailleurs des secteurs agricole et environnemental subissent de nombreux impacts directs sur l'emploi, les revenus ainsi que les nouvelles exigences en matière de compétences professionnelles".
Selon lui, le changement rapide des modèles de production et de gestion pose des exigences très importantes aux travailleurs, en particulier à la main-d'œuvre travaillant directement à la base. Non seulement ils sont confrontés au risque de fluctuations de l'emploi, mais de nombreux travailleurs doivent également s'adapter aux nouvelles technologies, aux nouveaux processus de production et à la pression d'améliorer leur niveau professionnel.
Par conséquent, le rôle de l'organisation syndicale ne se limite pas à prendre soin de la vie, mais doit également être un véritable soutien spirituel, représentant la protection des droits légitimes et accompagnant les travailleurs pour qu'ils s'adaptent aux changements", a souligné M. Nguyễn Hà Xuyên.
Actuellement, de nombreuses unités du secteur encouragent la transition verte, l'économie circulaire et l'agriculture de haute technologie. M. Nguyen Ha Xuyen a estimé qu'il s'agissait à la fois d'une opportunité et d'un défi pour l'organisation syndicale. La transition verte et l'agriculture de haute technologie exigent que la main-d'œuvre change sa façon de penser à la production, améliore ses compétences professionnelles et s'adapte aux nouvelles technologies.
Cela exige que le syndicat soit plus proactif dans le travail de propagande, de formation et de mobilisation des travailleurs pour qu'ils participent au processus de transition. Le syndicat ne doit pas seulement prendre soin de la vie, mais aussi contribuer à la formation d'une main-d'œuvre verte, dotée de compétences numériques, d'un style de travail industriel et d'une conscience de la protection de l'environnement.
En outre, le syndicat doit lancer vigoureusement des mouvements d'émulation pour le travail créatif, l'amélioration technique, l'économie de ressources, la réduction des émissions, la construction d'un environnement de travail vert - propre - sûr.
Au cours de la transition, des postes de travail seront modifiés ou remplacés. Par conséquent, le syndicat doit participer avec les professionnels à l'élaboration d'un plan de recyclage, en assurant l'emploi et les droits légitimes des travailleurs. C'est une responsabilité très importante pour que le processus de transition se déroule de manière harmonieuse et durable.
Selon lui, il ne s'agit pas seulement d'une exigence immédiate, mais aussi d'une tâche à long terme pour garantir que les travailleurs ne soient pas laissés pour compte dans le processus de transition.
Il estime que si l'organisation syndicale ne prend pas l'initiative de saisir les pensées et les aspirations des membres du syndicat, il est très facile qu'il y ait des lacunes dans le travail de prise en charge et de protection des droits des travailleurs. Par conséquent, l'exigence actuelle est de renforcer le dialogue, d'écouter et d'accompagner les travailleurs dès la base.
Orienter fortement les activités vers la base, prendre soin des travailleurs des régions reculées et isolées
En tant que secteur comptant de nombreux travailleurs travaillant dans les régions reculées, isolées, frontalières et insulaires, le travail de prise en charge de la vie des membres du syndicat est toujours identifié par le Syndicat de l'agriculture et de l'environnement du Vietnam comme une tâche centrale.
M. Nguyễn Hà Xuyên a déclaré: "C'est une très grande particularité du secteur. De nombreux membres du syndicat travaillent dans les zones frontalières, insulaires et les zones particulièrement difficiles; les conditions de vie, de déplacement et d'accès aux services de santé et culturels sont encore limitées".
Selon lui, c'est précisément en raison des conditions de travail et de vie encore difficiles que le travail de prise en charge des travailleurs doit être réellement fortement orienté vers la base.
Par conséquent, le travail de prise en charge doit être fortement orienté vers la base et prendre les travailleurs comme centre", a-t-il souligné.
Afin de mieux prendre soin de la main-d'œuvre dans les zones difficiles, le président du Syndicat de l'agriculture et de l'environnement du Vietnam estime qu'il est d'abord nécessaire de renforcer les ressources pour les syndicats de base.
Il a déclaré: "Selon moi, il est d'abord nécessaire de renforcer les ressources pour les syndicats de base dans les zones difficiles; de donner la priorité aux fonds pour prendre soin et soutenir les membres du syndicat en situation particulière, touchés par des catastrophes naturelles, des épidémies ou une réduction de l'emploi".
Il s'agit également du groupe de travailleurs le plus vulnérable aux fluctuations économiques, météorologiques et du marché du travail.
Au cours des dernières années, de nombreux programmes de soutien aux membres du syndicat ont été largement mis en œuvre dans le système syndical, en particulier lors des fêtes, du Têt ou lorsque les travailleurs rencontrent des difficultés soudaines.
Outre le soutien direct, M. Nguyễn Hà Xuyên estime qu'il est nécessaire de tirer pleinement parti des technologies de l'information pour connecter les membres du syndicat, en particulier les travailleurs qui travaillent loin du centre.
Il a partagé: "Promouvoir l'application des technologies de l'information pour connecter les membres du syndicat éloignés à l'organisation syndicale, en les aidant à accéder plus rapidement aux politiques, aux conseils juridiques et au soutien nécessaires".
Dans le contexte d'une transformation numérique en pleine mutation, l'application de la technologie aide non seulement les syndicats à améliorer leur efficacité opérationnelle, mais raccourcit également les distances géographiques, créant ainsi des conditions permettant aux travailleurs des régions éloignées et isolées d'accéder plus rapidement à l'information.
De nombreux travailleurs dans les zones difficiles rencontrent encore des difficultés pour accéder aux informations sur les politiques du travail, l'assurance sociale, la sécurité au travail ou les régimes de protection sociale. Par conséquent, la numérisation des activités syndicales est considérée comme une solution importante pour accroître la connectivité et soutenir les membres du syndicat.
Ne s'arrêtant pas là, le président du Syndicat de l'agriculture et de l'environnement du Vietnam estime que l'amélioration des conditions de travail et du bien-être des travailleurs nécessite une coordination synchrone entre le syndicat et les professionnels.
Selon M. Nguyễn Hà Xuyên, pour les forces directement impliquées dans la protection de l'environnement, la gestion des ressources, la protection des forêts, l'irrigation ou les unités de production agricole dans les zones difficiles, les conditions de travail sont encore très difficiles. Par conséquent, outre les revenus, les travailleurs doivent être très attentifs à l'environnement de travail, aux conditions de vie et aux régimes de soutien qui les accompagnent.
Avec la devise "Là où les travailleurs sont en difficulté, il doit y avoir le rôle du syndicat", le Syndicat de l'agriculture et de l'environnement du Vietnam vise à construire une organisation syndicale véritablement proche, approfondie et accompagnant les membres du syndicat dans toutes les circonstances.
