Innover le travail financier syndical
Selon M. Tuan, la Fédération du travail de la ville de Hai Phong (LĐLĐ Hai Phong) compte actuellement 2 994 syndicats de base avec 633 550 membres syndicaux. Le grand nombre de syndicats de base et de membres syndicaux ouvre non seulement un nouvel espace de développement, mais pose également des exigences plus élevées en matière de gouvernance, en particulier de gestion financière syndicale dans le sens de l'unité, de la modernité, de l'efficacité et de la durabilité.
Au cours de la période écoulée, la Fédération du travail de Hai Phong s'est concentrée sur la compréhension approfondie des syndicats à tous les niveaux, en particulier les syndicats de base, exigeant de continuer à renouveler fortement la pensée sur le travail financier syndical dans la nouvelle situation.
Depuis la fusion, la Fédération du travail de Hai Phong a résolument refusé de recevoir les fonds syndicaux si elle ne procédait pas au transfert par compte intermédiaire de la Confédération générale du travail. À ce jour, près de 100% des entreprises respectent cette méthode, créant une gestion unifiée des fonds syndicaux dans l'ensemble du système; limitant les pertes de revenus, les retards de perception ou les divergences de données entre les niveaux syndicaux.
En particulier, dans le processus de renouvellement du travail financier syndical, la Fédération du travail de Hai Phong a fermement maintenu le point de vue de prendre les membres syndicaux et les travailleurs comme centre. Les ressources financières syndicales doivent réellement être orientées vers la base, en donnant la priorité aux activités de prise en charge pratiques telles que le soutien aux membres syndicaux en difficulté, les prêts d'urgence, la prise en charge du Têt, la construction de "Toits syndicaux", l'amélioration de la vie culturelle et spirituelle, l'amélioration des conditions de travail et le soutien à l'amélioration des compétences professionnelles des travailleurs.
Une solution particulièrement importante qui a été mise en œuvre est de promouvoir la transformation numérique dans le travail financier syndical. L'application de la technologie numérique rend la gestion financière plus précise et plus scientifique, tout en facilitant l'inspection, la supervision et l'évaluation de l'efficacité de l'utilisation des ressources.
Améliorer la qualité du personnel travaillant dans les finances syndicales
M. Nguyễn Anh Tuân a souligné que la Fédération du travail de Hải Phòng a déterminé que l'amélioration de la qualité du personnel travaillant dans le domaine des finances syndicales est un facteur clé déterminant l'efficacité de la gestion financière.
En conséquence, la Fédération du travail de Hai Phong organise régulièrement des formations et des perfectionnements professionnels, met à jour les nouvelles réglementations; tout en renforçant les compétences en matière d'application des technologies de l'information, les compétences en matière d'analyse, de prévision et de gestion financière. Parallèlement aux solutions susmentionnées, le travail d'inspection et de supervision financière est également renforcé dans le sens d'une inspection régulière, substantielle, ciblée et de plus en plus efficace.
La Fédération du travail de Hai Phong a également promu la pratique de l'économie et de la lutte contre le gaspillage dans l'ensemble du système syndical, améliorant ainsi l'efficacité de l'utilisation des ressources financières, en se concentrant au maximum sur les tâches clés et pratiques. En 2025, les comités d'inspection syndicale à tous les niveaux ont effectué 1 367 inspections de règlement financier, de gestion financière, d'actifs et d'inspection de comparaison du fonds salarial de la base en 2024: Inspection au même niveau 1 072 inspections; inspection des subordonnés: 295 inspections. Le comité d'inspection de la Fédération du travail de Hai Phong a effectué 54 inspections des subordonnés. Les comités d'inspection syndicale à tous les niveaux ont proposé de collecter et de verser des sommes supplémentaires sur les finances syndicales: 12 704 milliards de dongs, dont les cotisations syndicales à 2%: 8,848 milliards de dongs, les cotisations syndicales à 1%: 3,854 milliard
Dans des conditions où la force des cadres travaillant dans le domaine financier est encore mince par rapport aux exigences de la tâche de plus en plus importantes, la Fédération du travail de Hai Phong a hardiment étudié, élaboré et soumis à la Confédération générale du travail un projet de location de services pour soutenir le travail financier et comptable. Ce modèle a initialement démontré une efficacité claire, contribuant à améliorer la qualité de la gestion des recettes et à accroître l'exactitude des données financières.
Afin de continuer à innover le travail des finances syndicales dans une direction saine et durable et de promouvoir l'efficacité des ressources, la Fédération du travail de Hai Phong a déterminé qu'il est nécessaire de se concentrer sur la mise en œuvre synchrone d'un certain nombre de groupes de solutions clés: Continuer à innover fortement la pensée et les méthodes de gestion des finances syndicales dans le sens de la modernité, de la publicité, de la transparence et de l'efficacité; construire un système financier syndical stable et durable lié au renforcement de la discipline des recouvrements et à l'extension des ressources légales; promouvoir la transformation numérique globale dans le travail des finances syndicales; construire une équipe de cadres financiers syndicaux répondant aux exigences professionnelles, modernes et intégrées; renforcer l'inspection, la supervision et le renforcement de la discipline et de l'ordre financiers syndicaux; maintenir fermement le point de vue de placer les membres du syndicat et les travailleurs au centre de toutes les activités financières syndicales.
