Au cours des 6 premiers mois de 2026, le mouvement des ouvriers, des fonctionnaires et des travailleurs (CNVCLĐ) et les activités syndicales de toute la province de Gia Lai ont obtenu de nombreux résultats remarquables.
Le travail de prise en charge des membres du syndicat et des travailleurs (ĐV, NLĐ) a été mis en œuvre de manière pratique et efficace, avec 2 616 bénéficiaires, pour un coût total de près de 3 milliards de dongs. 73 entreprises ont ajusté à la hausse la valeur des repas de midi, portant le nombre total d'entreprises organisant des repas de midi pour les travailleurs à 331 unités.
Les activités de conseil et de soutien juridique ont été efficaces. Le Centre de conseil juridique syndical a conseillé 128 affaires, soutenu directement 24 travailleurs en matière de plaintes et de poursuites, protégeant ainsi leurs droits et aidant les travailleurs à récupérer plus de 172 millions de dongs de salaires et de régimes dus ou payés incorrectement.
Le syndicat provincial a nouvellement créé 59 syndicats de base (CĐCS), admis 6 757 membres, dissous 162 CĐCS qui ne remplissaient pas les conditions d'activité, portant le nombre total à 891 CĐCS avec 79 388 membres.
À ce jour, 19/19 syndicats de communes et de quartiers ont été créés conformément au projet approuvé par le Comité provincial du Parti. Dans le même temps, 441 membres exceptionnels ont été présentés au Parti pour examen, dont 152 ont été admis.
Le syndicat provincial a lancé le mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus" pour la période 2026-2031, créant un élan d'émulation animé parmi les employés et les travailleurs. Le travail de prise en charge de la vie et de stabilisation des relations de travail continue d'être mis en œuvre efficacement, contribuant à augmenter les revenus et à améliorer le bien-être des travailleurs.
Selon la vice-présidente permanente de la Fédération du travail de la province de Gia Lai, Nguyễn Thị Bích Thủy, au cours des 6 premiers mois de l'année, le travail de prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs a été mis en œuvre de manière synchrone; stabilisant rapidement l'idéologie des membres du syndicat en cas d'incidents liés aux relations de travail à la base.
Les syndicats des communes et des quartiers suivent de près les objectifs et les tâches clés, apportent de nombreuses innovations dans les méthodes de fonctionnement et se concentrent fortement sur la base. Le travail de développement des membres du syndicat et de création de syndicats de base a obtenu des résultats positifs; les finances syndicales sont gérées de manière stricte et transparente...
Outre les résultats obtenus, Mme Thuy a également franchement reconnu un certain nombre de limites telles que le travail de compréhension de la situation dans les entreprises du secteur non étatique n'est pas encore vraiment approfondi; les capacités et les compétences d'une partie des cadres syndicaux de base sont encore limitées, ne répondant pas aux exigences des tâches dans la nouvelle situation...
Au cours des 6 derniers mois de l'année, Mme Thuy a déclaré que le syndicat provincial continue de participer à l'élaboration, au déploiement, à la supervision et au contrôle de la mise en œuvre des politiques et des lois relatives aux travailleurs, en particulier les politiques relatives aux salaires, à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage. Création d'une équipe de supervision du respect du droit du travail dans les entreprises du secteur non étatique.
Continuer à promouvoir la négociation et la signature de conventions collectives de travail, en améliorant la qualité et la quantité avec de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs. Renforcer le conseil et le soutien juridique aux membres du syndicat et aux travailleurs; s'efforcer de faire en sorte que 100% des affaires des membres du syndicat résolvant des conflits du travail devant les tribunaux soient traitées avec la participation et le soutien de représentants du syndicat.
Le syndicat provincial continue de mettre en œuvre des programmes de protection sociale, de gérer efficacement les prêts pour créer des emplois afin de créer des emplois et d'augmenter les revenus des travailleurs; de rendre visite et de soutenir les membres du syndicat et les travailleurs en difficulté...
Le Comité exécutif de la Fédération du travail de la province de Gia Lai a approuvé le rapport préliminaire sur le travail d'inspection et de supervision du syndicat à tous les niveaux au cours des 6 premiers mois de l'année, les tâches pour les 6 derniers mois de l'année; le budget financier du syndicat de la Fédération du travail de la province pour 2026; le bilan du Mois des travailleurs; ainsi que les projets de plans de mise en œuvre du projet "Le syndicat promeut la construction d'une culture de la sécurité au travail pour la période 2025-2030" et le mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bons revenus" pour la période 2026-2031.
Dans le même temps, il a remis des certificats de mérite du Comité exécutif de la Fédération du travail de la province à 28 collectifs ayant obtenu d'excellents résultats dans les activités du Mois des travailleurs 2026.
