Améliorer la capacité d'adaptation des cadres, des membres du syndicat et des travailleurs
En mettant en œuvre la résolution du VIIe Congrès et le programme d'action pour mettre en œuvre la résolution du VIIe Congrès du Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam, mandat 2025-2030, le Comité exécutif du Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam élabore le programme "Améliorer la capacité d'adaptation des cadres, des membres du syndicat et des travailleurs" pour la période 2026-2030, créant une unité dans la conscience et l'action des comités du parti à tous les niveaux, des autorités, des employeurs, des organisations syndicales et des travailleurs sur le rôle et l'importance d'améliorer la capacité d'adaptation par l'apprentissage, l'amélioration des qualifications et des compétences; répondre aux exigences du marché du travail et à la transformation de l'industrie textile et de l'habillement.
L'objectif du programme est de contribuer à améliorer la qualité des ressources humaines conformément à l'esprit de la résolution n° 02-NQ/TW du 12 juin 2021 du Bureau politique sur "L'innovation de l'organisation et du fonctionnement des syndicats dans la nouvelle situation"; Projet n° 668/DA-TLĐ du 7 juillet 2020 de la Confédération générale du travail du Vietnam sur "Les syndicats participant à la formation à la reconversion professionnelle pour les membres du syndicat et les travailleurs, période 2020-2023 et orientation jusqu'en 2030".
Mme Pham Thi Thanh Tam - Présidente du Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement - a déclaré que l'objectif général du programme est d'améliorer la qualité des ressources humaines parmi les cadres, les membres du syndicat et les travailleurs en promouvant l'apprentissage et la formation réguliers; innover la pensée, améliorer les qualifications et les compétences, répondre aux exigences de développement de l'industrie, aux progrès scientifiques et technologiques, à l'innovation et à la transformation numérique.
La réalité de l'organisation du programme à la base montre qu'il a renforcé la capacité d'accès à l'information pour les travailleurs, tout en innovant les méthodes de communication afin de sensibiliser les entreprises, les organisations syndicales et les membres du syndicat, les travailleurs à la formation, à l'apprentissage pour améliorer le niveau, la capacité d'adaptation dans le contexte de la science et de la technologie et de l'industrie textile et de l'habillement en plein essor comme aujourd'hui. À chaque cours de formation, les travailleurs ont pris l'initiative d'étudier, de compléter les connaissances et les compétences manquantes, de pouvoir assumer de nombreux emplois différents, de répondre aux exigences des postes de travail dans les nouvelles conditions. Les employeurs ont considéré l'amélioration du niveau et de la capacité d'adaptation des travailleurs comme une tâche urgente, assurant le développement durable de l'entreprise. Il s'agit également de l'un des critères d'examen et de classement des "Entreprises typiques pour les travailleurs" au niveau sectoriel et national.
Et les syndicats à tous les niveaux du système accompagnent les entreprises et les travailleurs pour améliorer la qualité du personnel par de nombreuses activités telles que l'organisation de formations, le lancement d'émulations, la prise en charge de la vie spirituelle et intellectuelle des travailleurs... ; en même temps, diffuser, partager et reproduire des modèles d'apprentissage, de formation et de créativité adaptés aux conditions des syndicats sectoriels et de chaque unité.
Un point particulier de cette activité est qu'à partir des résultats de l'enquête sur les besoins en main-d'œuvre des entreprises ainsi que de la qualité des ressources humaines, le syndicat coopère avec les professionnels pour élaborer un contenu et des méthodes de formation appropriés. Dans le même temps, le syndicat découvre et forme des cadres, des membres du syndicat, des travailleurs exemplaires, expérimentés, compétents, ayant obtenu d'excellents résultats dans le travail de production, les mouvements d'émulation, les concours de bons ouvriers ou les cadres qui ont participé aux cours de formation de la Confédération générale et du syndicat de l'industrie pour construire une équipe de guides touristiques, de conférenciers à temps partiel à la base. De 2021 à 2025, le Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement a organisé 115 classes pour 4 715 travailleurs.
Prix réservé aux travailleuses
Le Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement ne se contente pas de mettre en œuvre des activités d'amélioration des qualifications des travailleurs, mais organise également des mouvements d'émulation adaptés à la réalité. L'un d'eux est le prix Nguyễn Thị Sen - un prix prestigieux du Syndicat vietnamien du textile et de l'habillement décerné aux femmes ouvrières et employées ayant des réalisations particulièrement exceptionnelles, visant à susciter et à honorer les valeurs traditionnelles des générations de femmes de l'industrie textile et de l'habillement. Par conséquent, il nourrit l'esprit d'amour de l'industrie, d'amour du métier, de bon travail, de travail créatif des femmes ouvrières et employées du système.
Chaque année, le Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam décerne des prix à 10 personnes. Les travailleuses, employées et employées travaillant dans les unités relevant du Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam, ayant au moins 10 ans de travail dans l'industrie et 5 ans dans l'unité au moment de l'attribution du prix (y compris la période de congé de maternité conformément à la réglementation) sont toutes considérées pour l'attribution du titre. Chaque individu n'est récompensé qu'une seule fois, en privilégiant les personnes ayant des réalisations et des contributions particulières au développement de chaque unité et de l'industrie, les ouvriers directement impliqués dans la production. Au fil des ans, le prix Nguyen Thi Sen est devenu un objectif d'émulation et d'efforts pour les travailleuses, employées et employées du secteur. De 2019 à aujourd'hui, 70 personnes ont reçu le prix Nguyen Thi Sen.
Non seulement en prenant soin des membres du syndicat et des travailleurs, le Syndicat du textile et de l'habillement du Vietnam se soucie également des enfants des membres du syndicat et des travailleurs. Chaque année, le Syndicat de l'industrie organise le programme "Voler haut, rêver" pour féliciter et récompenser les enfants des travailleurs qui ont obtenu d'excellents résultats scolaires dans les 3 régions avec de nombreuses activités telles que la visite du Musée d'histoire militaire du Vietnam, de la Cité impériale de Hué, des expériences de loisirs de plein air. En 2025, le Syndicat de l'industrie a récompensé 894 enfants avec un montant de 873 millions de dongs, a remis 443 bourses "Accompagner les enfants à l'école" avec un montant de 369,8 millions de dongs.
Quelques indicateurs pour la période 2026-2030
NIVEAU SECTORIEL: Au moins 100 classes de formation, de perfectionnement et d'amélioration des qualifications et des capacités d'adaptation pour les cadres, les membres du syndicat et les travailleurs sont organisées directement; formation d'une rubrique sur le portail d'information électronique/canal en ligne pour la formation, le partage de connaissances, d'opérations, d'initiatives et de bonnes pratiques.
NIVEAU DE BASE: 100% des cadres, des membres du syndicat et des travailleurs sont sensibilisés, diffusés, étudient et assimilent les politiques et résolutions du Parti, les politiques et les lois de l'État relatives au travail et aux syndicats; sont mis à jour avec des informations et des connaissances sur la science, la technologie, l'évolution du marché, la situation de la production et des affaires de l'unité, les exigences du poste et la nécessité d'étudier et d'améliorer leurs qualifications.
70% ou plus des cadres, des membres du syndicat et des travailleurs sont formés, partagent, sont encadrés et guidés pour améliorer leurs qualifications et leurs compétences professionnelles.
100% des cadres, des membres du syndicat et des travailleurs sont guidés et formés aux compétences générales telles que le style de travail industriel, la culture du comportement, la prévention et la lutte contre les maux sociaux...
Au moins 60% des ouvriers ont obtenu le titre de "Citoyen apprenant" à tous les niveaux. 100% des travailleurs nouvellement recrutés ou ayant changé de poste ont été formés, guidés et ont partagé leur expérience. À la fin du mandat, chaque syndicat de base compte plus de 500 membres syndicaux, les travailleurs ont au moins 1 guide, conférencier à temps partiel participant à un cours de formation aux compétences de la Confédération générale ou du syndicat de l'industrie.
