Lier durablement les travailleurs
Dans la province de Quảng Trị, de nombreux syndicats de base (CĐCS) montrent clairement leur rôle de « point d'appui » pour les travailleurs grâce à des méthodes flexibles et pratiques. Non seulement en se limitant à la protection des droits, mais l'organisation syndicale participe également activement avec les entreprises à la construction d'un environnement de travail stable et harmonieux.
À l'usine de confection d'exportation de Phong Phú - Quảng Trị, plus de 800 ouvriers travaillent, dont plus de 80% sont des femmes. La spécificité de l'industrie de la confection avec la pression des commandes, des normes de production et des délais de livraison fait que les travailleurs (NLĐ) sont souvent confrontés à une intensité de travail élevée.
Le revenu moyen des travailleurs atteint plus de 7 millions de VND/personne/mois, contribuant à stabiliser la vie, mais dans le contexte de l'augmentation des coûts de subsistance, la garantie des droits, l'amélioration de l'environnement de travail et l'équilibre de la vie restent des défis majeurs. Face à cette réalité, les syndicats de base ont joué un rôle de pont entre les travailleurs et la direction. Les responsables syndicaux suivent régulièrement de près la chaîne de production, saisissent rapidement les pensées sur les salaires, les heures supplémentaires et les conditions de travail. Les propositions légitimes sont compilées et reflétées en temps opportun, ce qui permet de traiter de nombreux problèmes plus tôt, sans provoquer de conflits prolongés.
En particulier, le syndicat participe directement au processus de négociation sur les salaires, les normes et les heures supplémentaires avec des contenus qui ont un impact direct sur les revenus. Grâce à cela, les revenus des travailleurs sont maintenus stables dans la fourchette de 7 à 12 millions de VND/mois, créant une tranquillité d'esprit et une attachement aux entreprises.
Créer de nombreux modèles pratiques
À la société Jinquan Vietnam Tourism Equipment Co., Ltd. (quartier de Nam Dong Ha, province de Quang Tri), où travaillent plus de 700 travailleurs, le syndicat de base a également mis en œuvre de nombreuses activités pratiques pour prendre soin de la vie des travailleurs. Pendant le Mois des travailleurs et le Mois d'action pour la sécurité et l'hygiène du travail, le syndicat coopère avec les entreprises pour organiser des activités visant à sensibiliser à la sécurité du travail et à prévenir les risques professionnels. Les mouvements d'émulation, les soins de santé et les visites aux travailleurs en difficulté sont maintenus régulièrement.
Il est à noter que l'entreprise se concentre sur l'amélioration de la qualité des repas de travail en choisissant des fournisseurs réputés et en contrôlant strictement les sources de nourriture. Chaque mois, les travailleurs sont évalués pour améliorer la qualité des repas.
Pendant ce temps, à la société VTJ Toms Textile and Garment Co., Ltd., le syndicat de base a activement innové le contenu des activités pour répondre aux besoins de plus en plus diversifiés des travailleurs.
Des modèles tels que "Déjeuner joyeux", "Boîte d'eau rafraîchissante d'été" sont maintenus régulièrement, contribuant à améliorer la santé des ouvriers. En particulier, la construction de salles "d'extraction et de stockage de lait maternel" aide les travailleuses à travailler en toute tranquillité d'esprit et à élever de jeunes enfants.
Le syndicat a également mis en œuvre le modèle "Groupe syndical autogéré - lié pour les travailleurs", aidant à saisir rapidement les pensées et à résoudre les problèmes dès la base. Grâce à cela, le taux de membres du syndicat participant aux activités a atteint plus de 90%, créant un lien étroit entre les travailleurs et les entreprises.
Évaluant les méthodes ci-dessus, M. Nguyễn Thế Lập - président de la Fédération du travail de la province de Quảng Trị - a déclaré que les syndicats de base ont activement innové le contenu et les méthodes d'activité, en adhérant à la réalité des entreprises et aux besoins des travailleurs. Selon M. Lập, des modèles tels que le dialogue sur le lieu de travail, la participation à la négociation salariale, la prise en charge des repas de travail, le soutien aux travailleuses ou les programmes de protection sociale ont apporté des résultats clairs. Non seulement ils contribuent à améliorer la vie des travailleurs, mais ces activités contribuent également à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
