Un mécanisme d'incitation approprié peut améliorer la productivité.
Le matin du 5 juin, lors de la discussion du XIVe Congrès du Syndicat vietnamien, M. Phạm Đình Duẩn - Héros du travail, chef adjoint du département de contrôle de la production, société par actions de charbon Vàng Danh, groupe charbonnier et minier du Vietnam, a exprimé son opinion sur le contenu de l'amélioration de la productivité nationale du travail du point de vue des travailleurs.
Selon M. Pham Dinh Duan, bien que la productivité du travail du Vietnam se soit constamment améliorée ces dernières années, si l'on compare avec de nombreux pays de la région asiatique, il existe encore un écart assez important.
Selon les statistiques internationales de 2025, la productivité du travail du Vietnam n'est actuellement qu'environ 41% de celle de la Malaisie, 26,5% de celle de la Corée du Sud, 24% de celle du Japon et seulement un peu plus de 11% de celle de Singapour.
Chaque travailleur parmi nous est très préoccupé par ces chiffres. Ces chiffres ne reflètent pas seulement la qualité et les revenus des travailleurs, mais aussi l'écart de niveau de travail", a déclaré le Héros du travail Phạm Đình Duẩn.
Selon lui, les travailleurs vietnamiens sont considérés comme travailleurs, intelligents, avides d'apprendre et capables de s'adapter rapidement aux changements dans la production.
La réalité montre que de nombreux travailleurs vietnamiens, lorsqu'ils travaillent dans un environnement moderne, sont bien formés et équipés de technologies de pointe, peuvent atteindre une productivité égale à celle des travailleurs des pays développés. De nombreuses entreprises étrangères apprécient les travailleurs vietnamiens.
Bien que le facteur travail ait un impact important sur la productivité du travail, l'écart de productivité provient principalement du niveau technologique, du niveau de mécanisation, d'automatisation, de la capacité de gestion et des conditions de production.
Pour moi personnellement, afin d'améliorer la productivité du travail, les travailleurs doivent constamment étudier, améliorer leur niveau professionnel, leurs compétences professionnelles et accéder activement aux nouvelles technologies. Dans cet esprit, pendant de nombreuses années consécutives, j'ai toujours dépassé les objectifs fixés, atteignant une productivité du travail de 110 à 150% du plan", a déclaré M. Phạm Đình Duẩn.
M. Duẩn a également déclaré que si le revenu moyen de l'entreprise est d'environ 22,7 millions de dongs/personne/mois, son propre revenu atteint 35 millions de dongs/mois ou plus.
Ce résultat témoigne du fait que si les travailleurs sont conscients de leurs efforts, travaillent dans un environnement favorable et disposent de mécanismes d'incitation appropriés, leur productivité et leurs revenus peuvent tous deux être améliorés.
Personnellement, je comprends toujours que la productivité du travail au Vietnam peut tout à fait atteindre une productivité élevée lorsque chaque travailleur s'efforce de créer, d'étudier et de travailler en même temps avec les politiques et les orientations correctes du Parti, de l'État et des entreprises", a déclaré le Héros du travail Phạm Đình Duẩn.
Un salaire suffisant pour vivre et de meilleurs avantages sociaux pour que les travailleurs soient rassurés de contribuer.
Mme Nguyen Thi Mai Chi - Présidente du syndicat de base de New Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd., relevant de la Fédération du travail de la ville de Dong Nai, a déclaré qu'actuellement, l'économie de notre pays se développe de jour en jour, passant d'un pays avec une économie difficile à un pays à revenu moyen-élevé et visant des revenus élevés. Cependant, la réalité montre que le salaire actuel des travailleurs n'est pas suffisant pour vivre.
Il y a des familles où les conjoints travaillent tous les deux comme ouvriers, ou où l'un travaille comme ouvrier et l'autre comme indépendant, mais ce n'est pas stable et les revenus sont instables.
C'est pourquoi, lorsque des événements familiaux surviennent, ils sont complètement passifs, accumulant des finances mais insuffisants. Ils doivent recourir à l'aide de leurs collègues, du syndicat ou même emprunter de l'argent au crédit noir pour répondre à leurs besoins urgents.
Je me demande si, pendant le processus de travail, les travailleurs s'inquiètent toujours du problème de la nourriture, des vêtements et de l'argent, alors pendant le processus de travail de production, sont-ils vraiment rassurés de travailler en toute sécurité, de pouvoir avoir des initiatives créatives pour améliorer la productivité et augmenter les revenus ou non? - a partagé Mme Chi.
Partant de cette réalité, Mme Chi a proposé 3 points: Premièrement, elle a proposé que le gouvernement continue d'étudier et de perfectionner la base théorique sur la question des salaires, en particulier le niveau de salaire suffisant pour vivre les travailleurs et les familles des travailleurs.
Deuxièmement, continuer à se soucier d'investir et de perfectionner les politiques de protection sociale pour les travailleurs, en particulier les logements sociaux, les crèches, les écoles, les installations de jeux et de divertissement afin de réduire les dépenses quotidiennes des travailleurs et d'améliorer la qualité de vie.
Troisièmement, continuer à se soucier de créer des conditions favorables pour que les organisations syndicales de base remplissent bien leur fonction de représentation, de prise en charge et de protection des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs; contribuant ainsi à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises.
Je crois qu'avec l'attention du Parti, de l'État, du gouvernement, de la Confédération générale du travail du Vietnam et l'accompagnement des entreprises, les recommandations ci-dessus seront progressivement mises en œuvre, contribuant à améliorer la vie des travailleurs et à créer une motivation supplémentaire pour que les travailleurs soient rassurés de s'engager et de contribuer au développement des entreprises et du pays" - a partagé Mme Chi.
