Les syndicats et les entreprises accompagnent les investissements pour les travailleurs
Dans son discours au XIVe Congrès du Syndicat vietnamien, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a affirmé: « Prendre soin de la vie des travailleurs (NLĐ), créer un environnement de travail, une formation professionnelle, la sécurité au travail, prendre soin de la vie des familles des travailleurs ayant un logement, des conditions de santé, d'éducation, de repos, c'est la responsabilité du Parti, de l'État, des organisations syndicales, des entreprises et de l'ensemble de notre système politique ».
Pour les travailleurs, les entreprises jouent un rôle d'investissement direct. Cependant, de nombreux endroits considèrent toujours les dépenses pour les travailleurs comme des dépenses à "réduire": salaires au minimum, repas de travail rudimentaires, environnement de travail non garanti, formation formelle, avantages sociaux se limitant aux cadeaux occasionnels. Cette méthode peut réduire les coûts à court terme, mais à long terme, elle augmente les coûts cachés tels que les départs de main-d'œuvre, la faible productivité, le manque d'engagement, les conflits du travail et la diminution de la crédibilité du recrutement.
Investir dans les travailleurs, c'est d'abord payer des salaires décents, assurer la sécurité et la santé au travail, payer l'assurance complète, construire un environnement de travail respectueux et dialogique.
L'histoire de la société Luxshare-ICT Co., Ltd. (Nghệ An) - où travaillent 30 000 travailleurs, montre la valeur et les avantages de l'investissement pour les travailleurs. Ici, les régimes pour les travailleurs sont garantis, tels que l'augmentation du niveau de repas de près de 20 000 VND par repas, portant le niveau de soutien moyen total à environ 45 000 VND/personne/jour. De plus, les travailleurs sont admis dans les dortoirs gratuits de l'entreprise.
Je veux vraiment m'engager à long terme et considérer cela comme ma deuxième maison", a partagé un ouvrier avec un journaliste du journal Lao Dong, montrant qu'une entreprise qui veut avoir une marque forte et durable commence par la façon dont l'entreprise traite ses propres employés. Lorsque les ouvriers sont rassurés de travailler, ont un revenu stable, sont respectés et ont des opportunités de développement, ils deviendront les "ambassadeurs de la marque" les plus convaincants.
Le professeur associé et docteur Ngô Trí Long - expert économique, Association vietnamienne de conseil financier - analyse: "Une économie à croissance rapide mais où les travailleurs n'ont pas d'emplois durables, où les entreprises ont du mal à développer leur production, où les salaires ne suivent pas le rythme des dépenses de subsistance, cette croissance n'est pas vraiment globale. Inversement, lorsque les ressources sont correctement allouées, les entreprises auront les conditions d'investissement, la production s'étendra, l'emploi augmentera, la productivité s'améliorera et les travailleurs en bénéficieront directement. Par conséquent, dans le nouveau modèle de croissance, les travailleurs doivent être placés au centre".
Transformer les demandes de soins en mécanismes spécifiques
Si l'entreprise est l'entité qui investit directement dans les travailleurs, le syndicat est la force de représentation, de promotion, de supervision et d'accompagnement pour que cet investissement aille dans la bonne direction. La loi sur les syndicats de 2024 définit que le syndicat vietnamien représente, prend soin et protège les droits et intérêts légitimes et légaux des travailleurs; et participe en même temps à la supervision, à la critique sociale, à la propagande et à la mobilisation des travailleurs pour qu'ils étudient et améliorent leurs qualifications et leurs compétences professionnelles.
Le syndicat doit également être le premier canal d'écoute. De nombreuses instabilités dans les relations de travail ne éclatent pas immédiatement, mais s'accumulent à partir de petites frustrations telles que les repas de mauvaise qualité, les heures supplémentaires prolongées, l'environnement de travail chaud, les retards de paiement de l'assurance, le manque de transparence dans les primes et les amendes. Si les syndicats de base sont proches des travailleurs, comprennent les travailleurs et ont des compétences en matière de dialogue avec les entreprises, ces conflits peuvent être résolus tôt.
S'exprimant au XIVe Congrès des syndicats vietnamiens, le secrétaire général et président de la République Tô Lâm a présenté 6 tâches clés pour l'organisation syndicale dans les temps à venir. Le point central de ces tâches est de placer les travailleurs au centre de toutes les activités de l'organisation syndicale et de participer plus profondément et plus fortement au processus d'investissement pour les travailleurs.
Les 6 tâches mettent toutes l'accent sur le rôle du syndicat à la base, de la création de conditions permettant aux travailleurs d'étudier toute leur vie au développement d'institutions dans les zones industrielles.
Le syndicat doit travailler avec l'État, les entreprises et les établissements de formation pour prendre soin d'améliorer le niveau professionnel, les compétences numériques et les compétences d'adaptation des travailleurs" - a demandé le secrétaire général et président de l'État.
Les autres tâches importantes visent toutes à investir dans les travailleurs: investir matériellement dans la protection des droits et l'amélioration du bien-être; investir dans les compétences pour s'adapter aux tendances en créant des conditions d'apprentissage et d'amélioration des compétences; investir spirituellement dans les institutions culturelles. En particulier, le secrétaire général et président de l'État Tô Lâm a également souligné que l'investissement dans les travailleurs ne peut pas négliger les personnes qui les entourent.
À partir des directives du secrétaire général et président de la République Tô Lâm, on peut voir un message très clair: les entreprises qui savent prendre soin des travailleurs auront une productivité plus élevée, une meilleure marque et une base de développement plus durable. Les syndicats jouant bien leur rôle de représentation, de négociation et d'accompagnement aideront cet investissement à devenir un avantage concret et à long terme pour les travailleurs. C'est aussi la voie à suivre pour construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, améliorant ainsi davantage le rôle de l'organisation syndicale dans la nouvelle phase.
