Des sorties de travail joyeuses.
Après une semaine de travail, Mme Nguyễn Thị Hạnh - ouvrière dans la zone industrielle de Hòa Cầm, Đà Nẵng - n'est pas rentrée précipitamment dans sa chambre louée, mais est sortie avec ses collègues avec des raquettes dans la cour de badminton de la zone de vie des ouvriers pour s'exhorter.
Depuis que le syndicat organise de nombreuses activités sportives et culturelles, nos week-ends sont beaucoup plus joyeux. Faire du sport est à la fois un exercice physique et une occasion de rencontrer des amis après des journées de travail stressantes", a partagé Mme Hạnh.
Ces après-midi de week-end de Mme Hạnh deviennent une image familière dans de nombreuses zones industrielles de Đà Nẵng. C'est également une preuve vivante des changements après 10 ans de mise en œuvre de la directive n° 52-CT/TW du Secrétariat sur le renforcement de la direction du Parti sur le travail d'amélioration de la vie spirituelle des travailleurs des zones industrielles et des zones franches.
Si auparavant, la prise en charge des travailleurs était souvent mentionnée avec les salaires, les revenus ou les régimes de sécurité sociale, aujourd'hui, la vie culturelle et spirituelle est devenue un contenu important dans les activités de l'organisation syndicale. Au cours des 10 dernières années, les syndicats de tous niveaux de Da Nang ont coordonné l'organisation de près de 900 spectacles culturels et sportifs, des festivals sportifs au niveau de la base au niveau de la ville. Rien qu'aux entreprises et dans les localités, près de 19 500 activités culturelles et sportives ont été organisées avec près d'un million de travailleurs participants.
Ces chiffres reflètent non seulement l'ampleur des activités, mais montrent également un changement dans la manière de prendre soin des travailleurs. Au lieu d'être organisés à la mode, les programmes sont de plus en plus axés sur les besoins réels des travailleurs.
Investir dans des institutions pour des soins à long terme
Si les activités culturelles apportent de la joie après chaque quart de travail, le système d'institutions culturelles crée une base solide pour améliorer la vie spirituelle des travailleurs. Au cours des dernières années, le syndicat de Da Nang a progressivement construit et promu efficacement de nombreux ouvrages au service des ouvriers.
Dans la zone industrielle de Hoa Cam, la zone de logements pour les ouvriers a été investie dans des bibliothèques juridiques ainsi que des terrains de football et de badminton, créant un espace de vie sain après les heures de travail. Le Centre culturel et sportif des ouvriers de la zone industrielle de Hoa Khanh avec un auditorium polyvalent et de nombreux terrains de sport est devenu un lieu familier pour les tournois, les programmes d'échange et les activités communautaires. En outre, la Maison de la culture du travail de la ville avec un auditorium de 1 200 places, un gymnase polyvalent et de nombreux éléments auxiliaires continuent d'être des lieux d'organisation de grands événements de l'organisation syndicale.
Non seulement en investissant dans les infrastructures, la Fédération du travail de la ville a également construit des lieux d'activités culturelles syndicales directement dans les entreprises. À ce jour, 5 lieux sont entrés en service, aidant les ouvriers à avoir un endroit pour lire des livres, se renseigner sur le droit, échanger et se reposer après le travail. Ces institutions montrent que la prise en charge de la vie spirituelle passe progressivement des activités à court terme aux investissements à long terme et durables.
Selon M. Lê Văn Đại - vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng, les résultats obtenus après 10 ans sont dus à l'attention et à la direction des comités du parti et des autorités à tous les niveaux, ainsi qu'à l'initiative et à la créativité de l'organisation syndicale dans la recherche de modèles adaptés aux besoins des travailleurs. Les activités culturelles et sportives et l'investissement dans le système d'institutions culturelles visent non seulement à améliorer la vie spirituelle des travailleurs, mais aussi à contribuer à la construction d'un environnement de travail civilisé, en renforçant le lien entre les travailleurs et les entreprises et l'organisation syndicale.
