Le matin du 14 juillet, la Fédération du travail (LĐLĐ) de la ville de Cần Thơ a organisé la troisième conférence du Comité exécutif (élargie) de la LĐLĐ de la ville, Ie mandat; Bilan préliminaire du mouvement des ouvriers, des employés, des travailleurs (CNVCLĐ) et des activités syndicales au cours des 6 premiers mois de 2026; Déploiement des tâches clés d'ici la fin de 2026.
Selon le rapport, au cours des 6 premiers mois de l'année, la décision a ajusté les noms de 7 syndicats de base. Dissolution de 16 syndicats de base. Création de 11 nouveaux syndicats de base et création de 4 syndicats de base sur la base de la dissolution, de la fusion et du regroupement de 19 syndicats de base.
Développement de 13 513 membres syndicaux, réduction de 8 670 membres syndicaux, augmentation réelle de 4 843 membres syndicaux. À l'heure actuelle, la Fédération du travail de la ville gère 847 syndicats de base, 144 005 membres syndicaux/169 963 travailleurs.
Les 6 derniers mois de l'année sont la période décisive pour l'achèvement des objectifs et des tâches de 2026, Mme Lê Thị Sương Mai - présidente de la Fédération du travail de la ville de Cần Thơ - a proposé de continuer à s'imprégner profondément et à mettre en œuvre sérieusement les politiques du Parti, la direction et l'orientation de la Confédération générale du travail du Vietnam et du Comité municipal du Parti de Cần Thơ. Concrétiser en un programme d'action avec la devise de personnes claires, de tâches claires, de délais clairs, de responsabilités claires, de résultats clairs.
Le président de la Fédération du travail de la ville de Cần Thơ a clairement indiqué que chaque camarade membre du Comité exécutif, chaque responsable syndical doit changer radicalement sa méthode de travail en prenant la base comme zone d'activité, en prenant les membres du syndicat et les travailleurs comme centre de service.
Nous devons passer d'une pensée de gestion à une pensée d'accompagnement, de soutien et de service; prendre l'efficacité des activités à la base et la satisfaction des membres du syndicat et des travailleurs (ĐV,NLĐ) comme mesure de la qualité de l'organisation syndicale", a souligné Mme Lê Thị Sương Mai.
En particulier, le travail de développement des membres du syndicat et de création de syndicats de base doit être identifié comme une tâche politique centrale, une responsabilité de l'ensemble du système et un objectif qui doit être achevé avec détermination en 2026.
Selon le président de la Fédération du travail de la ville de Cần Thơ, ne pas attendre, ne pas éviter, ne pas retarder les objectifs; les résultats du développement des membres du syndicat seront l'un des critères importants pour évaluer le niveau d'achèvement des tâches du collectif et la responsabilité du chef.
Parallèlement, le Comité permanent continuera d'examiner et d'évaluer de manière globale le modèle d'organisation syndicale actuel; de préparer de manière proactive les conditions nécessaires pour mettre en œuvre progressivement le modèle de syndicat intercommunal, de quartier et de syndicat de zone industrielle conformément à la politique de la Confédération générale du travail du Vietnam.
