Innover pour répondre aux nouvelles exigences
Le rapport de bilan préliminaire de 5 ans de mise en œuvre de la résolution n° 02-NQ/TW du Bureau politique sur "L'innovation de l'organisation et du fonctionnement des syndicats vietnamiens dans la nouvelle situation" montre que les syndicats de tous niveaux de Da Nang sont passés fortement d'une approche axée sur l'administration à une approche axée sur les membres du syndicat comme centre, en se concentrant sur les besoins pratiques des travailleurs.
Au cours de la période 2021-2025, Đà Nẵng (ancienne) à elle seule a soutenu plus de 162 000 membres du syndicat et travailleurs en difficulté avec un budget total de plus de 104 milliards de dongs; Quảng Nam (ancienne) a soutenu près de 24 000 cas.
Des centaines de "Toits syndicaux" ont été construits, de nombreux programmes tels que "Tết Sum vầy", "Repas syndical", "Voyages en bus syndicaux", "福利 des membres syndicaux"... continuent d'être maintenus et élargis.
Il est à noter qu'après la fusion de Da Nang et de Quang Nam, la prise en charge ne s'est pas limitée à un soutien matériel, mais s'est également davantage orientée vers la vie spirituelle.
Avec près de 90% des syndicats de base organisant des activités culturelles et sportives; le système de fanpage et la plateforme numérique du syndicat sont fortement développés pour se connecter plus rapidement et plus facilement avec les membres du syndicat.
Les activités de propagande ont été fortement transférées vers l'environnement numérique avec près de 2 800 nouvelles, articles et vidéos publiés, et plus de 1 100 fanpages syndicales de base connectées de manière synchrone.
Après la fusion, la Fédération du travail de la ville de Da Nang gère 1 767 syndicats de base avec plus de 216 700 membres et 28 syndicats de communes et de quartiers. Une plus grande échelle signifie que l'exigence d'innover les méthodes de fonctionnement devient également plus urgente.
Mme Phan Thị Thúy Linh - Présidente de la Fédération du travail de la ville de Đà Nẵng - a déclaré qu'après la fusion, la zone est plus vaste, le nombre de membres du syndicat est plus important et la structure de la main-d'œuvre est également plus diversifiée.
Cela exige que l'organisation syndicale continue d'innover fortement tant en termes de contenu que de méthodes d'activité, en prenant la satisfaction des membres du syndicat et des travailleurs comme mesure de l'efficacité.
Réaliser progressivement les objectifs
Dans les temps à venir, le syndicat de la ville promouvra la transformation numérique, mettra en service l'application du syndicat de Da Nang, développera des plateformes numériques pour connecter les membres du syndicat, et se concentrera en même temps sur l'amélioration de la qualité du personnel, le renforcement du dialogue, de la négociation, la prise en charge et la meilleure protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs.
Selon Mme Phan Thị Thúy Linh, la résolution 02-NQ/TW définit l'objectif de construire une organisation syndicale forte dans la nouvelle situation.
Après 5 ans de mise en œuvre et surtout dans le contexte de la fusion des deux localités, les premiers résultats montrent que le syndicat de Da Nang réalise progressivement cet objectif par des actions concrètes.
Plus important encore, la pensée opérationnelle est en train de changer. Si auparavant le syndicat organisait principalement des mouvements selon un plan, il accorde désormais de plus en plus d'attention à l'écoute des besoins réels des membres du syndicat afin de concevoir des activités appropriées.
Auparavant, la connexion se faisait principalement par le biais de réunions, mais elle s'est maintenant étendue aux plateformes numériques. En particulier, la prise en charge se fait principalement pendant les périodes de pointe, mais de nombreux programmes sont maintenant devenus des activités régulières.
Dans le contexte où la ville de Da Nang après la fusion vise à devenir un nouveau pôle de croissance de la région centrale, une organisation syndicale innovante, proche et professionnelle contribuera non seulement à protéger les droits des travailleurs, mais créera également une motivation pour que les travailleurs soient rassurés de s'engager avec l'entreprise, en accompagnant le développement de la ville.
