S'adressant à Lao Dong, M. Vo Minh Ngoc - responsable du recrutement de main-d'œuvre de la société par actions d'exportation de main-d'œuvre Tracodi a déclaré que dans un contexte de marché du travail national très compétitif, le travail à l'étranger devient un choix viable pour de nombreux jeunes travailleurs âgés de 18 à 30 ans (ou de moins de 40 ans). Par rapport aux revenus nationaux, l'environnement international offre de meilleurs avantages. Après déduction de tous les frais de subsistance, les travailleurs peuvent accumuler de 18 à 25 millions de dongs par mois, ce qui améliore non seulement leur économie personnelle et familiale, mais améliore également leur état d'esprit et leur accès à un environnement de travail professionnel.
M. Ngoc a déclaré que le Japon et Taïwan (Chine) attirent actuellement le plus grand nombre d'inscriptions, suivis de l'Allemagne. En ce qui concerne la Corée du Sud, la plupart des travailleurs choisissent de partir en tant qu'étudiants étrangers. Pour participer, le premier processus obligatoire est d'avoir un certificat médical conforme aux exigences des hôpitaux désignés, et en même temps, l'équipement proactif en langues étrangères de base créera un grand avantage lors des entretiens avec des partenaires étrangers.
Face à la situation où de nombreux individus se font passer pour des escrocs, M. Ngoc a souligné qu'il n'y a absolument pas d'histoire de "travail léger avec un salaire élevé" lorsqu'on emmène des travailleurs travailler à l'étranger sous contrat.
M. Ngoc a ajouté que dans les unités réputées, le recrutement est rendu public et transparent en ce qui concerne le salaire, les dépenses, les allocations d'heures supplémentaires, le régime d'assurance et le soutien au logement. Pour éviter le risque de "perdre de l'argent et de nuire à sa santé", les travailleurs doivent se renseigner auprès des centres de placement de l'État ou des entreprises agréées, ayant des sièges sociaux et des installations clairs, en limitant au maximum le passage à des personnes ou des organisations intermédiaires non officielles.
Dans le même temps, une fois qu'ils sont allés travailler à l'étranger, le respect du règlement intérieur de l'entreprise et des lois du pays d'accueil est une exigence obligatoire. Les travailleurs devraient également profiter du temps pour acquérir plus de connaissances, de compétences et de langues étrangères afin de créer une base pour le développement de leur carrière après leur retour au pays ou pour qu'ils puissent facilement retourner travailler une deuxième fois", a souligné M. Ngoc.
Les informations du Centre de services d'emploi de Hô Chi Minh-Ville indiquent qu'au cours des 7 premiers mois de l'année, l'unité a organisé 122 séances de transactions d'emploi (dont 86 séances au siège et dans les succursales/points de réception de l'assurance chômage - Présentation d'emploi; 07 séances dans les centres de désintoxication; 07 séances de coordination et 22 séances de consultation organisées par d'autres unités).
Grâce à cela, le Centre a conseillé et présenté des emplois à 450 724 personnes (dont 24 905 personnes ont été présentées à des emplois, 8 186 personnes ont trouvé un emploi); en même temps, il a organisé 48 séances de conseil en compétences de recherche d'emploi pour les travailleurs et mis à jour les politiques et les lois pour les entreprises.
L'unité coopère également avec les entreprises ayant la fonction d'envoyer des travailleurs travailler à l'étranger pour conseiller 1 393 travailleurs ayant besoin de travailler à l'étranger sous contrat.
