Selon M. Le Vu Chuong - directeur de l'hôpital général de Khanh Hoa, président du conseil de recrutement, cette période de recrutement est considérée comme une étape importante dans la feuille de route pour perfectionner le personnel et améliorer la qualité des examens et des traitements médicaux dans les établissements médicaux provinciaux.
Parmi ceux-ci, l'hôpital recrute 300 postes dans de nombreux domaines spécialisés tels que médecin généraliste, dentiste, médecine préventive, infirmière, sage-femme et technicien dans divers domaines. Au total, 622 candidats remplissent les conditions pour participer au recrutement.
Le concours de recrutement de fonctionnaires de 2026 de l'hôpital se déroule du 9 au 17 mars, sous forme d'examen de sélection. Les candidats passeront 2 tours, dont le 2e tour comprendra une partie de questions-réponses directes pour tester la théorie et traiter les situations selon les exigences du poste à pourvoir.
M. Le Vu Chuong a également demandé aux départements concernés de mettre en œuvre strictement le processus d'organisation de l'examen, en assurant la publicité, la transparence, l'objectivité et le respect des dispositions légales. Pour les candidats, M. Chuong a encouragé à maintenir un état d'esprit calme et confiant, à bien développer leurs capacités et leurs connaissances pour obtenir les meilleurs résultats.
Selon le projet de poste de travail de l'hôpital général de Khánh Hòa approuvé en 2025, il y a 2 149 personnes. Actuellement, l'hôpital compte 1 667 employés, dont 741 fonctionnaires et plus de 900 employés contractuels.
Sur les 300 postes à pourvoir, le plus grand nombre concerne les infirmières générales de catégorie IV avec 187 postes, suivies des médecins généralistes de catégorie III avec 59 postes.
Concernant la politique de développement des ressources humaines médicales, le Département de la santé de Khánh Hòa vient de soumettre au Comité populaire provincial pour avis le projet de résolution du Conseil populaire provincial sur la politique d'attraction et de traitement des ressources humaines médicales et la formation au transfert de technologie dans les établissements médicaux publics pour la période 2026-2030.
Le projet propose un niveau de soutien unique assez élevé pour les professeurs qui sont médecins de 500 millions de dongs, en donnant la priorité à la location ou à l'achat de logements sociaux; les professeurs associés qui sont médecins de 400 millions de dongs, en donnant la priorité à la location ou à l'achat de logements sociaux; les docteurs en médecine, médecins spécialistes de niveau II de 200 millions de dongs; les masters en médecine, médecins spécialistes de niveau I, médecins résidents de 120 millions de dongs.
En outre, les médecins travaillant dans les zones montagneuses, les zones difficiles ou les îles recevront une aide supplémentaire de 100 millions de dongs.
Certaines spécialités spécifiques telles que la tuberculose - pneumologie, dermatologie, psychiatrie, soins intensifs, oncologie, neurochirurgie, chirurgie thoracique et système paraclinique sont soutenues à hauteur de 80 millions de dongs, tandis que les autres cas sont soutenus à hauteur de 60 millions de dongs.
