Le courage de surmonter les "tempêtes" et le parcours de numérisation des travailleurs de l'aviation

La plus grande préoccupation reste le revenu et l'emploi stables pour les travailleurs.

En regardant en arrière les nombreuses années passées dans les activités syndicales de l'industrie aéronautique, M. Dao Manh Kien a déclaré que ce qui le préoccupait le plus était toujours la vie des travailleurs face aux changements continus de l'industrie.

M. Kiên se souvient que depuis le début de 2020, la pandémie de COVID-19 a eu un impact grave sur l'industrie aéronautique en général et sur la Société générale de l'aviation du Vietnam en particulier. Une série de vols ont dû être arrêtés, les activités de production et commerciales ont été interrompues, entraînant de lourds impacts sur les revenus, l'emploi et la vie des travailleurs.

Après la pandémie de COVID-19, au cours de la période 2024-2025, la situation de la production et des affaires de la Société générale s'est progressivement redressée et s'est améliorée, les revenus et l'emploi des travailleurs se sont nettement améliorés. Cependant, la guerre au Moyen-Orient depuis fin février 2026 a provoqué des fluctuations des prix du carburant, ce qui a rendu les activités de production et d'affaires de la Société générale difficiles", a partagé M. Kiên.

Dans ce contexte, ce qui a ému le président du syndicat, c'est l'esprit d'accompagnement des travailleurs avec l'entreprise.

J'apprécie le partage, l'unité et la solidarité des travailleurs pendant les périodes difficiles sans précédent de la Société générale", a-t-il déclaré.

Selon M. Kiên, derrière les chiffres du chiffre d'affaires, de la production ou de la part de marché se cache l'inquiétude constante de dizaines de milliers de travailleurs du secteur de l'aviation quant à un revenu stable, à un emploi durable et à la capacité d'adaptation aux changements.

Ce qui me préoccupe le plus dans la vie des travailleurs aujourd'hui, c'est le revenu durable, un emploi stable face aux effets des fluctuations géopolitiques mondiales sur les résultats de la production et des affaires de la Société générale. Dans le même temps, l'impact non négligeable et durable de la révolution industrielle 4.0", a déclaré M. Kiên.

Les syndicats doivent aider les travailleurs à ne pas être laissés pour compte dans la transformation numérique

Outre les "tempêtes" du marché et de la géopolitique, les travailleurs de l'industrie aéronautique sont actuellement confrontés à une vague de changements d'époque: la révolution industrielle 4.0. L'impact non négligeable et durable de cette vague remodele l'ensemble du mode de fonctionnement de l'industrie aéronautique mondiale. Le travail d'un employé de l'aviation du sol au ciel change de jour en jour.

Cependant, du point de vue optimiste et stratégique de M. Dao Manh Kien, ce n'est pas une "menace" au chômage, mais en fait une nouvelle opportunité. Il affirme qu'il s'agit d'une grande opportunité pour ceux qui savent s'adapter, saisir, apprendre constamment, appliquer la technologie pour travailler plus efficacement, avec plus de qualité et atteindre une productivité plus élevée.

Afin de définir une orientation correcte, le syndicat de la Société générale s'appuie sur des lignes directrices stratégiques. Sur la base de la résolution n° 57-NQ/TW du Bureau politique sur la percée dans le développement de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique nationale, le Comité du Parti de la Société générale de l'aviation du Vietnam a rapidement publié une résolution sur le développement de la science et de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique de la Société générale de l'aviation du Vietnam pour la période 2025-2030.

Conscient de cette importance vitale, le syndicat de la Société générale a rapidement mis en œuvre et profondément assimilé aux niveaux syndicaux les objectifs généraux, les objectifs spécifiques ainsi que les tâches clés, les solutions pour la période 2025-2030 et les orientations pour les années suivantes. De là, aider les niveaux syndicaux à mettre en œuvre de manière proactive et à appliquer de manière flexible, de la manière la plus appropriée à la situation et aux conditions réelles de chaque unité.

Outre la mission sacrée et constante de prendre soin et de protéger les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des travailleurs, à l'ère numérique, M. Dao Manh Kien estime que le syndicat de l'industrie doit concentrer ses efforts sur les quatre tâches clés stratégiques suivantes:

Premièrement, transformer la conscience en action: Renforcer le travail de propagande, en sensibilisant chaque travailleur à la direction du Parti dans le développement de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique. Nous ne considérons pas cela comme une tâche purement professionnelle, mais comme une tâche politique régulière, d'une signification stratégique profonde, liée à la mise en œuvre de la résolution du 6e Congrès du Parti de la Société générale et de la résolution 57-NQ/TW du Bureau politique.

Deuxièmement, révolutionner la pensée organisationnelle: Il faut innover résolument la pensée et les méthodes de fonctionnement des syndicats. Il est nécessaire de passer audacieusement à la pensée de gestion traditionnelle pour passer à la pensée de soutien et de connexion numérique. Se concentrer sur la formation et l'amélioration des compétences numériques des travailleurs, tout en diffusant fortement la culture de l'innovation, en la transformant en une force motrice permanente, profondément ancrée dans toutes les activités quotidiennes.

Troisièmement, construire un bouclier pour protéger les travailleurs dans le cyberespace: Renforcer activement le dialogue et la négociation collective de manière substantielle sur les questions qui affectent directement l'emploi en raison de la transformation numérique.

Quatrièmement, susciter l'esprit de fierté et de créativité: L'organisation syndicale doit associer habilement le travail de transformation numérique à des activités de soins pratiques, intégrées aux mouvements d'émulation de base tels que "Bon travail, travail créatif". De là, créer un environnement et une motivation pour que les travailleurs se rapprochent de plus en plus de la science et de la technologie à travers les activités syndicales...