Le syndicat supervise l'organisation de la formation et de la formation pour plus de 76 000 travailleurs
Le 4e congrès du mandat 2025-2030 du syndicat de la Société générale des aéroports du Vietnam (ACV) s'est tenu à Hô Chi Minh-Ville le 27 novembre. Le vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam Nguyễn Xuân Hùng a assisté et remis la médaille du travail de deuxième classe au syndicat ACV.
Le rapport du syndicat ACV indique que le nombre de membres du syndicat gérés est de 15 226/15 508 travailleurs (représentant 98 5 %). Au cours de la période 2023-2025 le syndicat ACV a activement coopéré étroitement avec les autorités compétentes pour assurer un emploi stable et des revenus de plus en plus améliorés tout en mettant en œuvre pleinement et rapidement les régimes et politiques de l'État et de l'unité pour les travailleurs (NLĐ).
Le travail de formation de perfectionnement et d'amélioration des qualifications professionnelles et professionnelles des employés des fonctionnaires et des travailleurs est mis en œuvre régulièrement en phase avec les exigences des tâches de production et commerciales et de normalisation des ressources humaines dans une direction moderne et professionnelle.
Le syndicat d'ACV a supervisé professionnellement l'organisation de plus de 4 000 cours de formation et de perfectionnement nationaux et internationaux pour plus de 76 000 NLĐ avec un coût total de plus de 61 milliards de VND. Il s'agit d'une ressource importante pour aider les NLĐ à améliorer leurs compétences à maîtriser les technologies modernes et à répondre aux exigences de l'intégration internationale. Le revenu moyen des NLĐ dans l'ensemble de l'entreprise s'est constamment amélioré en 2023 atteignant
Développement d'au moins 3 000 membres syndicaux
Prenant la parole pour diriger la conférence M. Phạm Hoài Phương - président du Syndicat vietnamien de la construction - a salué les réalisations du Syndicat ACV.
M. Phương a demandé au syndicat ACV de continuer à promouvoir l'efficacité à suivre de près et à accompagner professionnellement pour mener à bien les tâches politiques de production et commerciales de l'entreprise.
Dans le même temps il faut prendre l'initiative de mettre en œuvre les fonctions de représentation et de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs ; bien mettre en œuvre le règlement de base sur la démocratie de base construire des relations de travail harmonieuses stables et progressistes dans les entreprises ; renforcer la formation et l'amélioration des qualifications et des capacités du personnel syndical pour répondre aux exigences de la nouvelle phase...
Le Congrès a également fixé un certain nombre de tâches principales pour la période 2025-2030 telles que : Développement d'au moins 3 000 membres syndicaux ; Développement d'au moins un CĐCS affilié ; 100 % des entreprises et unités ayant des organisations syndicales remplissant les conditions pour représenter négocier et signer des accords de travail collectif conformément à la loi ; 100 % des CĐCS du secteur public et 90 % des CĐCS du secteur privé participent à la négociation avec les employeurs à la promulga
Dans le même temps 100 % des CĐCS du secteur public et 80 % ou plus des CĐCS du secteur privé en dehors du secteur public remplissent bien leurs tâches ; en moyenne chaque CĐCS présente au moins 4 membres du syndicat d'élite au Parti pour examen et perfectionnement chaque année ; améliorer les compétences et le niveau d'anglais des cadres syndicaux jusqu'à la fin du mandat 90 % des cadres syndicaux ont des compétences en langues étrangères équivalentes au TOEIC 450 ou au niveau d'un baccalauréat en langue
