A partir du 1er janvier 2026 le nouveau salaire minimum conformement au decret 293/2025/ND-CP sera officiellement applique. Cependant tout le monde n'est pas autorise a augmenter son salaire et de nombreux travailleurs comprennent mal leurs droits.
Les beneficiaires de l'augmentation de salaire
Les employeurs sont tenus d'augmenter les salaires si le salaire actuel est inferieur au nouveau salaire minimum. Dans le cas ou il y a eu un accord d'augmentation de salaire dans un contrat un accord ou un reglement interne et que les employes remplissent les conditions l'entreprise doit egalement proceder a une augmentation de salaire.
Les salaires sont-ils reduits lorsque la region applique un niveau minimum inferieur?
Les travailleurs recrutes avant le 31 decembre 2025 continueront a percevoir l'ancien salaire minimum si le nouveau est inferieur afin de garantir que le salaire ne soit pas reduit. Les travailleurs recrutes a partir du 1er janvier 2026 appliqueront le nouveau salaire minimum en fonction de la localite.
Est-il possible de proposer un salaire superieur au salaire minimum?
Le salaire minimum n'est qu'un niveau plancher. Les travailleurs ont le droit de proposer un salaire plus eleve. S'il n'y a pas de consensus et qu'ils ne veulent pas continuer a travailler les travailleurs ont le droit de resilier unilateralement leur contrat dans les delais prevus.
Le diplome universitaire est-il obligatoire plus de 7 %?
Le decret 293/2025/ND-CP n'oblige pas les travailleurs diplomes de l'universite a percevoir un salaire superieur de 7 % au salaire minimum. Cependant les accords plus favorables qui ont ete inscrits dans les contrats ou les accords continuent d'etre mis en œuvre.
Comment payer un salaire inferieur au salaire minimum?
Selon le decret 12/2022/ND-CP l'acte de verser un salaire inferieur au salaire minimum sera severement puni.
Plus precisement les employeurs individuels seront passibles d'une amende :
De 20 a 30 millions de VND si l'infraction concerne 1 a 10 travailleurs.
De 30 a 50 millions de VND si la violation concerne 11 a 50 travailleurs.
De 50 a 75 millions de VND si l'infraction concerne 51 ou plus travailleurs.
Dans le cas ou l'employeur est une organisation l'amende sera doublee.
En outre les entreprises sont egalement tenues de verser les salaires manquants et les interets retardes a leurs employes en fonction du taux d'interet le plus eleve des depots a terme des banques commerciales d'Etat au moment de la sanction.
