Selon le Centre des services de l'emploi de Hanoï, la session de bourse de l'emploi mobile de la commune de Đông Anh en 2026 compte 50 unités et entreprises participantes avec 3 008 objectifs de recrutement et d'exportation de main-d'œuvre (XKLĐ).
La demande de recrutement et d'exportation de main-d'œuvre est composée de travailleurs non qualifiés représentant la proportion la plus élevée: 1 341/3 008 postes (44,6%); la demande de recrutement et d'exportation de main-d'œuvre est composée de travailleurs ayant un niveau intermédiaire - ouvriers techniques: 783/3 008 postes (26%); la demande de recrutement et d'exportation de main-d'œuvre est composée de travailleurs ayant un niveau collégial - universitaire ou supérieur: 884/3 008 postes (29,4%).
Demande de recrutement et d'exportation de main-d'œuvre en fonction du niveau de revenu: Objectif avec un revenu élevé de 15 millions de VND/mois ou plus: 524/3 008 objectifs (représentant 17,4%); Objectif avec un revenu de 10 à 15 millions de VND/mois: 914/3 008 objectifs (représentant 30,4%); Objectif avec un revenu de 7 à 10 millions de VND/mois: 864/3 008 objectifs (représentant 28,7%); Objectif avec un revenu de 5 à 7 millions de VND/mois: 405/3 008 objectifs (représentant 13,5%); Objectif avec un niveau de revenu convenu: 301/3 008 objectifs (représentant 10,0%).
Demande de recrutement et d'exportation de main-d'œuvre par groupe d'âge: Le groupe d'âge de 30 ans et moins a la demande de recrutement la plus élevée avec 1 505/3 008 places; le groupe d'âge de 31 à 40 ans a 841 places; le groupe d'âge de 41 à 50 ans a 487 places; le groupe d'âge de 51 à 60 ans a 175 places.
