Le 16 avril, le Centre des services d'emploi de Hanoï a annoncé que la Journée du conseil et de la transaction d'emploi pour les travailleurs du quartier de Hoan Kiem 2026 devrait avoir lieu le 18 avril à l'école primaire de Trang An (n° 29 rue Nha Chung, quartier de Hoan Kiem, ville de Hanoï).
La journée a réuni 21 entreprises participantes avec 1 234 places de recrutement. Parmi celles-ci, le plus grand nombre de recrutements concerne le secteur du commerce et des services (412 places).
La synthèse du Centre des services de l'emploi de Hanoï montre que la demande de recrutement pour le groupe de travailleurs ayant un niveau d'études supérieures et supérieures est de 563 places (38,1%); le groupe de travailleurs ayant un niveau d'études secondaires, d'ouvriers techniques a 354 places (32,7%); le groupe de travailleurs ayant un niveau d'études secondaires a 317 places (29,2%).
Demande de recrutement par niveau de revenu: Revenus supérieurs à 15 millions de VND/mois avec 203 postes (représentant 18,7%); de 10 à 15 millions de VND/mois avec 384 postes (représentant 35,4%); de 7 à 10 millions de VND/mois avec 343 postes (représentant 31,6%); de 5 à 7 millions de VND/mois avec 154 postes (représentant 14,3%).
Demande de recrutement par groupe d'âge: Groupe de moins de 30 ans: 424 postes (représentant 39,1%). Principalement des jeunes travailleurs, récemment diplômés, adaptés aux emplois nécessitant de la jeunesse et une capacité d'adaptation rapide.
Groupe de 31 à 40 ans: 338 objectifs (représentant 31,2%). Il s'agit de la main-d'œuvre principale, ayant une expérience et des compétences qui répondent bien aux exigences des entreprises.
Groupe de 41 à 50 ans: 215 postes (représentant 19,8%). Il s'agit d'un groupe de travailleurs ayant une longue expérience, des compétences professionnelles solides et une bonne capacité à gérer le travail. Cependant, la demande de recrutement est inférieure à celle du groupe des jeunes en raison des exigences en matière de santé et de capacité à s'adapter à un environnement de travail en évolution rapide.
Groupe 51 – 60 ans: 95 postes (représentant 8,8%). Il s'agit d'un groupe de travailleurs ayant une grande expérience pratique, souvent adapté aux postes de consultant, de gestion ou à des emplois qui ne nécessitent pas une intensité élevée. Cependant, la demande de recrutement est limitée en raison des facteurs d'âge et de santé.
Groupe âgé de 60 ans et plus: il existe 12 quotas de recrutement pour les postes d'éboueurs, d'employés de chambres d'hôtel. Cependant, à ces postes, les entreprises rencontreront et échangeront directement avec les travailleurs. Les travailleurs doivent assurer leur santé pour participer à des postes de travail appropriés.
