Le 7 août, M. Bui Hoai Nam - vice-président du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province, président de la Fédération du travail (LĐLĐ) de la province de Khanh Hoa - a déclaré que l'unité venait de déployer le mouvement d'émulation "Bon travail, haute productivité, bon revenu" pour la période 2026-2031 auprès des syndicats de base (CĐCS) de la région.
En conséquence, au cours de la période 2026-2031, s'efforcer d'atteindre au moins 65% des travailleurs formés, entraînés et perfectionnés pour améliorer leurs qualifications professionnelles, leurs compétences professionnelles et leurs compétences numériques.
Dans le même temps, 75% des travailleurs des entreprises ont été sensibilisés aux technologies de l'information, aux technologies numériques et à l'utilisation d'appareils intelligents pour le travail.
Les syndicats de base sont également encouragés à organiser ou à envoyer des membres du syndicat participer à des concours de compétences professionnelles, à des concours d'ouvriers qualifiés, à des concours de compétences professionnelles à tous les niveaux; chaque année, des ouvriers sont félicités et récompensés du titre d'ouvrier qualifié, de travailleur exceptionnel à la base et dans les entreprises.
Pour réaliser les objectifs ci-dessus, la Fédération du travail de la province organisera chaque année le Festival des métiers de haut niveau au niveau provincial afin d'honorer les travailleurs hautement qualifiés.
Coopérer avec l'Union des associations scientifiques et techniques de la province pour diffuser et mobiliser les membres de l'Union à participer au concours de création technique de la province de Khanh Hoa, contribuant à promouvoir le mouvement d'innovation, en appliquant des solutions techniques à la production et à la vie.
En outre, l'organisation syndicale étudiera et proposera des mécanismes et des politiques pour encourager les membres du syndicat et les travailleurs à étudier par eux-mêmes, à améliorer leurs compétences numériques, leurs compétences technologiques, à s'adapter à l'environnement de travail numérique et aux modèles de production intelligents.
Au niveau de la base, le syndicat coopère avec les entreprises pour élaborer des programmes de formation et de recyclage des ressources humaines; évaluer périodiquement les résultats de la mise en œuvre des tâches afin d'avoir des politiques de motivation appropriées.
Organiser des activités pour honorer les travailleurs exceptionnels, et proposer en même temps un mécanisme prioritaire pour augmenter les salaires et les primes pour les travailleurs ayant obtenu de bons résultats lors des concours professionnels.
Parallèlement à l'amélioration de la qualité des ressources humaines, la Fédération du travail de la province a également mis en œuvre un mouvement d'émulation pour améliorer la productivité du travail.
En conséquence, chaque année, nous nous efforçons d'avoir au moins 1 000 initiatives d'ouvriers proposées et appliquées dans la pratique; de 5 à 10 initiatives sont proposées pour le prix du Travail créatif.
La valeur bénéficiaire des initiatives au cours de la première année de mise en œuvre s'efforce d'atteindre au moins 2 milliards de dongs, puis d'augmenter de 10 à 15% chaque année.
Les unités et les entreprises participant au mouvement visent également un taux de croissance de la productivité du travail moyen d'environ 8,5 %/an, et au moins 30% des travailleurs dépassent les normes de travail annuelles.
La Fédération du travail de la province mettra à jour le logiciel de réception des initiatives en ligne et intensifiera la propagande sur les plateformes numériques.
L'organisation du concours "Chuyện nghề tôi kể" vise à diffuser l'esprit de travail créatif, à partager l'expérience professionnelle et à honorer la valeur des travailleurs.
Pour les syndicats de base, coordonner avec les entreprises pour élaborer des mécanismes d'encouragement des initiatives; promouvoir l'application de la transformation numérique, de l'IA, du big data, des modèles de gestion avancés tels que 5S, Kaizen, Lean Manufacturing dans la production.
