Dialogue de cœur
Dans un environnement médical avec une pression de travail souvent surchargée, assurer la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat est toujours la priorité absolue du docteur Nguyễn Thành Trung. Pour lui, le syndicat n'est pas seulement une organisation représentative, mais doit être le point d'appui le plus solide pour que chaque membre du personnel médical se sente respecté. Le docteur Trung a partagé: "Nous n'attendons pas que les membres du syndicat signalent les difficultés. Le syndicat prend l'initiative d'aller dans les services, d'écouter les préoccupations concernant le régime de garde, l'environnement de travail ou les pressions des patients afin de dialoguer directement et en temps opportun avec le conseil d'administration afin de résoudre les problèmes".
Au cours des nombreuses années écoulées, le syndicat de l'hôpital de Da Nang a négocié avec succès des politiques de protection sociale spécifiques. Lors des fêtes et du Têt, le niveau de primes pour chaque membre du syndicat est toujours garanti à un niveau élevé, comme le Nouvel An lunaire avec un soutien d'un mois de salaire et de 35 millions de dongs, ou les primes de vacances du 30 avril, du 1er mai et du 2 septembre atteignant 4 à 5 millions de dongs par personne. Non seulement il s'arrête aux primes, mais lui et le comité exécutif organisent également des activités de sécurité sociale pratiques telles que l'offre de cadeaux à près de 2 000 membres du syndicat pendant le Têt, le soutien à 200 membres du syndicat en difficulté avec de l'argent liquide et des produits de première nécessité, ou des programmes de "lì xì" au début du printemps significatifs. En 2024 et 2025, il a organisé avec succès des visites de vacances pour près de 2 000 membres du syndicat dans de nombreux sites touristiques célèbres. En particulier, l'attention portée
Débloquer la créativité dans l'environnement médical
Non seulement il se soucie de la vie, mais le docteur Nguyễn Thành Trung est également une source d'inspiration puissante pour le mouvement de recherche scientifique et les initiatives d'amélioration à l'hôpital. Au cours de la période 2023-2025, il a collaboré avec le service spécialisé pour élaborer des réglementations d'encouragement proches du travail quotidien des médecins et des infirmières. Pour lui, chaque initiative, même la plus petite, dans la réforme des procédures administratives est un grand pas en avant pour réduire les soucis des patients. En conséquence, en 2025, l'hôpital a eu 18 initiatives d'amélioration reconnues, dont de nombreuses solutions directes pour raccourcir les procédures et réduire les temps d'attente pour les patients.
Il a affirmé: "Nous créons toutes les conditions en termes de financement, de fournitures et de machines pour que les médecins et les infirmières fassent un projet pilote. Toutes les contributions sont honorées publiquement et de manière transparente, aidant les frères à ne plus être hésitants et à proposer hardiment des idées". Les sujets tels que la recherche sur les hémorragies cérébrales, les hémorragies sous-arachnoïdiennes ou les accidents vasculaires cérébraux dont il est le chef n'ont pas seulement une valeur scientifique élevée, mais améliorent également directement la qualité du traitement dans les unités de pointe de la ville. Sous sa direction, des mouvements d'émulation tels que "Vert - Propre - Beau", des compétitions sportives du secteur de la santé ou des tournois sportifs professionnels tels que le pickleball et le mini-football ont créé une atmosphère animée, aidant les médecins et les infirmières à régénérer leur énergie. Avec un budget total de plus de 4 milliards de do Ce sont ces réalisations qui l'ont fait devenir un individu exceptionnel félicité par la Confédération générale du travail du Vietnam, tout en affirmant la ferme confiance de toute l'équipe de médecins et d'infirmières envers le "capitaine" de l'hôpital de Da Nang.
