Selon la circulaire 43 le poste de sante communal est identifie comme une unite de service public de sante relevant du Comite populaire communal et du quartier ayant une personnalite juridique un sceau et un compte personnels et est autorise a ouvrir des comptes au Tresor public et a la banque.
A partir du 1er janvier 2026 la structure organisationnelle du poste de sante communal sera renforcee dans le sens de la professionnalisation et de la clarte.
Selon la circulaire d'orientation les dirigeants de la station comprennent le directeur et le directeur adjoint dont le nombre de directeurs adjoints est determine conformement aux dispositions legales et aux besoins reels de chaque localite.
La nomination la reelection la prolongation de la duree de la fonction la revocation ou la demission du poste de direction pour le directeur et le directeur adjoint du poste de sante communal releve de la competence et de la decision du president du comite populaire communal et du quartier.
Chaque poste de sante communal ou de quartier devra etre organise avec au moins 5 salles et departements specialises ainsi qu'un systeme de points de poste affilies. Il comprend des bureaux ou des salles administratives - synthetiques ; des salles de population d'enfants et de protection sociale ; des departements de prevention et de controle des maladies et de securite alimentaire ; des departements de medecine et de traitement medical ; des departements de pharmacie et d'equipements medicaux cliniques.
En outre les points de station seront situes dans des zones residentielles appropriees afin de deployer l'ensemble ou une partie des taches du poste de sante communal en assurant une fourniture de services de sante continue et plus proche de la population.
Le directeur du poste de sante communal et de quartier est celui qui promulgue directement les reglementations sur les fonctions les taches et les relations de travail entre les departements les departements et les points de poste.
En ce qui concerne les ressources humaines la circulaire stipule clairement que le poste de sante communal doit elaborer un projet d'emplacement d'emploi base sur les fonctions les taches et le champ d'activite de l'unite.
Le projet est soumis aux autorites competentes pour evaluation approbation et est utilise comme base pour le recrutement la repartition et la gestion des fonctionnaires.
La liste des postes de travail est determinee conformement aux directives du ministere de la Sante et du ministere de l'Interieur en veillant a ce qu'elle corresponde aux exigences pratiques. Le nombre de personnes travaillant et la structure en fonction du titre professionnel sont calcules en fonction du volume de travail et des taches assignees.
Chaque annee la station doit elaborer un plan d'utilisation des ressources humaines et le soumettre aux autorites competentes pour examen et decision.
