Le meme jour le 4 octobre deux informations ont circule dans deux localites eloignees l'une de Ha Tinh l'autre de Da Nang mais elles sont interconnectees en raison du meme sujet brûlant l'attitude de travail des cadres et des fonctionnaires apres la fusion.
A Ha Tinh il s'agit du retrait du directeur de l'ecole maternelle Son Ham (commune de Kim Hoa) en raison de retards et de manques de coordination dans la mise en œuvre des taches apres la fusion ce qui a entraîne des dizaines d'enseignants en retard de salaire pendant de nombreux mois.
A Da Nang le president du Comite populaire de la ville Pham Duc An a signe un document officiel charge les directeurs des departements des secteurs et des unites ; les presidents des comites populaires des communes des quartiers et des zones speciales de demander un renforcement de la discipline et de la transparence administrative ; de resolument rectifier et de traiter la situation de travail impassible d'evitement de negligence de responsabilite de peur des erreurs de ne pas oser faire dans l'equipe de cadres de fonctionnaires et
L'incident a l'ecole maternelle Son Ham a Ha Tinh est un exemple typique de l'histoire de la discipline administrative.
Alors que 7 des 8 ecoles de la commune de Kim Hoa ont acheve les procedures legales ouvert des comptes au Tresor public et paye les salaires des cadres et des enseignants a temps l'ecole Son Ham est lente et manque de cooperation.
De plus le directeur etait constamment absent sans raison lors des reunions et n'a pas mis en œuvre les exigences obligatoires du comite populaire communal.
En consequence 15 cadres enseignants et employes ont subi des retards de salaire pendant de nombreux mois affectant directement la vie et l'esprit des travailleurs.
Dans un contexte ou le gouvernement a deux niveaux entre progressivement dans la stabilite un tel comportement irresponsable provoque non seulement des troubles dans la gestion mais affecte egalement negativement la confiance du collectif.
Par consequent la demission du directeur et du secretaire du comite du parti pour Mme Tran Thi Thanh Thuy est une mesure necessaire pour donner l'exemple afin de chan chinh la discipline et d'assurer les droits legitimes des enseignants.
A Da Nang bien qu'aucun cadre n'ait ete demis de ses fonctions les directives energiques du chef de la ville sont un signal positif qui montre une similitude avec l'action de demis de ses fonctions de directeur stricte et decisive a Ha Tinh.
Meme auparavant le 3 octobre lors d'une rencontre avec les electeurs dans les quartiers de Hai Chau Hoa Cuong Son Tra An Hai et Thanh Khe le president du Comite populaire de la ville de Da Nang a continuellement rappele : l'esprit du modele de gouvernement a deux niveaux est d'etre proche du peuple proche du peuple et de resoudre rapidement les problemes.
Dans le meme temps il a souligne que les cas de traitement tardif des travaux seront surveilles par la ville et qu'il y aura des solutions pour les traiter severement.
La veritable corruption comme a Ha Tinh ou le fait de declarer qu'elle sera 'traitee severement' comme a Da Nang sont des messages envoyes a l'ensemble du systeme : personne n'est autorise a rester en dehors ou a entraver le processus de reforme.
La discipline stricte est le moyen de selectionner et de conserver les cadres devoues tout en eliminant les points d'etranglement qui entravent l'appareil administratif.
Tous visent un seul objectif : creer un environnement de travail equitable et transparent encourager les cadres a oser penser et a oser faire pour mieux servir le peuple.
