Le Comite populaire de la ville de Da Nang vient d'envoyer un rapport au Conseil populaire de la ville pour examen concernant les depenses de revenus supplementaires, qui devraient etre appliquees a 54 556 cadres, fonctionnaires et employes de la ville.
Cette politique est elaboree dans un esprit d'encouragement, de reconnaissance proportionnelle des resultats du travail, tout en concretisant un mecanisme specifique conformement a la resolution 136/2024/QH15.
Selon la proposition, le niveau d'augmentation des revenus prevu a partir de 2026 est reglemente selon 3 niveaux: Achevement exceptionnel des taches beneficiant d'un coefficient d'augmentation des revenus de 0,5 fois le salaire/personne/mois; Bonne realisation des taches: 0,3 fois le salaire/personne/mois; Achevement des taches: 0,1 fois le salaire/personne/mois.
Les revenus supplementaires sont verses trimestriellement, sur la base des resultats de l'evaluation et du classement de la qualite des cadres, des fonctionnaires et des employes. Le niveau de depenses minimum prevu est de 1,5 million de VND/personne/mois pour les cas d'accomplissement reussi des taches ou plus et de 500 000 VND/personne/mois pour les cas d'accomplissement des taches. Dans le cas ou les cadres cumulent plusieurs fonctions, ils ne beneficient que du titre le plus eleve.
Il s'agit avant tout d'une bonne nouvelle encourageante pour le personnel, les fonctionnaires et les employes de la ville de Da Nang.
Dans le meme temps, cette politique temoigne d'un changement important du gouvernement de la ville dans la construction d'un mecanisme de traitement base sur l'efficacite du travail, au lieu du type "moyauxiste" comme auparavant.
Lorsque l'augmentation des revenus est directement liee au niveau d'achevement des taches, les cadres, les fonctionnaires et les employes s'efforceront certainement davantage dans leur travail car leurs efforts sont mesures et reconnus de maniere specifique.
Dans le meme temps, ce mecanisme ouvre egalement un environnement de service public competitif sain, ceux qui font mieux beneficieront de plus, ceux qui n'ont pas encore atteint leurs objectifs devront s'ameliorer pour augmenter leurs revenus.
En particulier, l'evaluation et le paiement trimestriel au lieu d'attendre la fin de l'annee contribueront a creer une atmosphere d'emulation et a "repousser l'energie" en temps opportun pour le personnel des fonctionnaires et des employes.
Dans un contexte ou, apres la fusion des deux localites et la mise en service des administrations locales a deux niveaux, le budget subit encore de nombreuses pressions dues a la reforme salariale et aux politiques de securite sociale.
Par consequent, le fait que Da Nang donne la priorite a une part importante du budget (le montant total estime des depenses de revenus supplementaires pour 2026 est de plus de 1 956 milliards de dongs et le montant estime pour l'ensemble de la periode 2026-2028 est de plus de 7 614 milliards de dongs) pour augmenter les revenus du personnel de la fonction publique est une decision tres louable et a une vision a long terme.
Il s'agit d'une approche humaine et durable, qui aide les fonctionnaires a travailler en toute tranquillite d'esprit, a etre prets a innover, a renforcer leur responsabilite et a ameliorer la qualite du traitement du travail afin de mieux servir la population.
Si elle est approuvee par le Conseil populaire de la ville lors de cette session et mise en œuvre de maniere substantielle, cette politique creera une motivation pour que les cadres, les fonctionnaires et les employes soient rassures de travailler et d'etre attaches a long terme, contribuant a ameliorer la qualite de la fonction publique.
Dans le meme temps, il s'agit egalement d'un modele de reference de valeur pour d'autres localites dans le processus de reforme du regime salarial et d'amelioration de la productivite du secteur public.
