S'étendre aux bénéficiaires de revenus supplémentaires
La session du Conseil populaire de la ville de Đà Nẵng à la fin de 2025 qui se tiendra demain (10 décembre) examinera et proposera de promulguer une réglementation sur les dépenses supplémentaires pour les cadres les fonctionnaires et les employés de la région.
Cette politique est élaborée dans un esprit d'encouragement et de reconnaissance proportionnelle des résultats du travail tout en concrétisant le mécanisme spécifique conformément à la résolution 136/2024/QH15.
Selon le rapport n° 262 du 2 décembre 2025 le Comité populaire de la ville a demandé au Conseil populaire de la ville d'ajouter un groupe de cadres de fonctionnaires et d'employés affectés et affectés au travail dans les associations chargées par le Parti et l'État à la liste des bénéficiaires de revenus supplémentaires. Il s'agit d'un groupe de personnes qui n'avait pas été pris en compte auparavant bien qu'elles occupent de nombreux postes clés dans le système politique.
Avec cette supplémentation le projet de résolution identifie 3 groupes bénéficiaires soit environ 54 556 personnes. Le représentant du Département de l'Intérieur a déclaré que cette extension 'garantit l'équité dans le paiement reflète fidèlement les contributions de l'équipe qui effectue directement des tâches politiques dans les associations'.
Le Comité populaire de la ville a estimé que la politique de revenus supplémentaires contribue à améliorer la vie des personnes et à créer une motivation pour les cadres les fonctionnaires et les employés à'se consacrer au travail et à s'engager à long terme'. Le paiement selon le poste d'emploi et les résultats de l'accomplissement des tâches 'convient à la capacité d'équilibrer le budget et aux exigences d'amélioration de la productivité du travail'.
Notamment en prenant en compte les commentaires de base le projet ajoute un coefficient de 0 10 pour le groupe qui a achevé les tâches. Auparavant le projet n'avait dépensé que pour les deux groupes qui ont bien achevé et excellé.
Un responsable du département de l'Intérieur a partagé que dans la réalité de nombreux fonctionnaires remplissent pleinement leurs tâches mais qu'il est difficile d'atteindre un niveau « bon ». L'ajout du coefficient de 0 10 témoigne de l'humanité et encourage les efforts substantiels.
Double objectif : Maintenir les gens maintenir la qualité de l'appareil
Selon la proposition le niveau d'augmentation des revenus prévu à partir de 2026 est réglementé selon 3 niveaux : Accomplir brillamment une tâche bénéficier d'un coefficient d'augmentation de revenus de 1 à 2 fois le salaire/personne/mois ; Accomplir une bonne tâche : 0 3 fois le salaire/personne/mois ; Accomplir une tâche : 0 1 fois le salaire/personne/mois.
Les revenus supplémentaires sont versés trimestriellement sur la base des résultats de l'évaluation et du classement de la qualité des cadres des fonctionnaires et des employés. Le niveau de dépense minimum prévu est de 1 à 2 millions de VND/personne/mois pour les cas d'achèvement de bonnes tâches ou plus et de 500 000 VND/personne/mois pour les cas d'achèvement de bonnes tâches. Dans le cas où un cadre occupe plusieurs postes il ne peut percevoir que le grade le plus élevé.
Il est prévu que le montant total des dépenses supplémentaires pour 2026 soit de plus de 1 956 milliards de VND et que le montant prévu pour la période 2026-2028 soit de plus de 7 614 milliards de VND.
Selon le Comité populaire de la ville et le Département de l'Intérieur la politique d'augmentation des revenus de Đà Nẵng vise 3 objectifs : Augmenter les revenus stabiliser la vie des personnes compétentes dans l'appareil ; Encourager l'efficacité du travail créer une motivation pour la réforme administrative et mieux servir la population ; Assurer la discipline la transparence le paiement selon l'évaluation et le classement effectué conformément aux réglementations compétentes.
