À Hô-Chi-Minh-Ville, ces derniers jours, de nombreux ouvriers des entreprises ont été surpris de recevoir de bonnes nouvelles lorsque les entreprises ont annoncé des augmentations de salaire, des allocations supplémentaires ou l'organisation de programmes de protection sociale tels que "Repas syndical", un soutien pour le loyer et l'essence.
L'augmentation pourrait n'être que de quelques centaines de milliers de dongs par personne, mais dans un contexte d'augmentation du coût de la vie, il s'agit d'une amélioration significative, aidant les travailleurs à "respirer plus facilement" dans leurs dépenses quotidiennes.
À Da Nang, une entreprise, Celebrity Fashion Vina Co., Ltd., a décidé de soutenir 200 000 VND par travailleur afin de réduire les frais de déplacement alors que le prix de l'essence est élevé.
Il est à noter que ce soutien dépasse complètement les régimes existants. C'est-à-dire que les entreprises ne font pas seulement leur part, mais ajoutent également de manière flexible des politiques lorsque la réalité de la vie change. C'est une manière de réagir proactive, au lieu d'attendre les réflexions ou les recommandations des travailleurs.
Ce sont des mouvements notables des localités, lorsque les entreprises ne se limitent plus au paiement des salaires conformément à la réglementation, mais ajustent activement pour partager avec les travailleurs face aux fluctuations du marché.
Dans la réalité actuelle, non seulement les travailleurs de Hô Chi Minh-Ville, de Da Nang ou d'autres localités, même si les salaires augmentent, s'ils ne suivent pas le rythme des prix, les travailleurs rencontrent toujours des difficultés.
Les aides opportunes des chefs d'entreprise, qu'elles soient petites ou grandes, contribuent grandement à aider les travailleurs à surmonter les difficultés immédiates.
Non seulement dans les entreprises, mais aussi dans les organisations syndicales locales, le rôle de « soutien » des travailleurs est clairement mis en valeur par des activités très concrètes.
Par exemple, le syndicat de la commune de Chiên Đàn, ville de Đà Nẵng, a organisé des examens et des conseils de santé gratuits pour près de 100 ouvriers en difficulté. Il s'agit d'une opportunité que tout le monde n'a pas facilement accès dans des conditions de revenus limités.
Ou au syndicat de la commune de Nam Phước, également dans la ville de Đà Nẵng, des centaines de bons d'examen médical ont été remis directement aux membres du syndicat, ainsi que des modèles tels que "Heo đất Công đoàn - Đồng hành sẻ chia" pour soutenir rapidement les personnes en difficulté.
Ces activités aident non seulement les travailleurs à prendre soin de leur santé, mais aussi à sensibiliser et à créer un point d'appui spirituel pour qu'ils soient rassurés de travailler et d'être attachés à leur travail et à leur vie.
La présence du syndicat dans ces petites choses semble avoir une grande signification. Parce que lorsque les travailleurs sont pris en charge, des repas, de la santé aux aides soudaines, ils ne sont pas seulement réduits en difficulté, mais ressentent également un véritable soutien.
Des mouvements à Hô Chi Minh-Ville à Da Nang, des entreprises à l'organisation syndicale, on peut constater un point commun qui devient de plus en plus clair: les relations de travail dans les entreprises ne sont pas seulement maintenues par des réglementations, mais sont nourries par le partage et la coopération de nombreuses parties.
Dans un contexte encore très volatil, le soutien opportun des propriétaires d'entreprises et des organisations syndicales de base, même minime, a un fort impact, aidant les travailleurs à être plus confiants et à travailler en toute tranquillité d'esprit.
Et lorsque la confiance est maintenue, c'est aussi la base la plus importante pour que les entreprises stabilisent leur production et se développent durablement à long terme.
