Le matin du 28 mai, le Comité municipal du Parti de Hô Chi Minh-Ville a organisé la conférence "Bilan d'un an de fonctionnement du modèle organisationnel global du système politique, modèle de gouvernement local à 2 niveaux".
Rapportant à la conférence, Mme Van Thi Bach Tuyet - secrétaire adjointe du Comité municipal du Parti de Hô Chi Minh-Ville - a déclaré qu'après un an de mise en œuvre, la ville s'est concentrée sur l'organisation de l'appareil, le perfectionnement du personnel, la promotion de la décentralisation, de la délégation de pouvoirs et de la réforme administrative.
Hô Chi Minh-Ville a réduit 10/15 comités du Parti de niveau supérieur relevant directement du Comité municipal du Parti; réduit 4/9 unités de service public relevant directement du Comité municipal du Parti. En particulier, les unités relevant de l'Agence du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la ville ont été réorganisées de 55 unités à 6 unités, soit une réduction de 89,1%.
Pour le système gouvernemental, la ville réduit de 2/6 les autres agences administratives et réduit de 27/43 les agences spécialisées relevant du Comité populaire municipal. Au niveau communal, Hô Chi Minh-Ville a réorganisé de 441 unités à 168 communes, quartiers et zones spéciales, soit une réduction de 64,9%...
La ville a également décentralisé et autorisé 900 tâches des départements et secteurs et 108 tâches du Comité populaire, du président du Comité populaire de la ville au niveau communal. Grâce à l'exploitation pratique, de nombreuses procédures sont traitées plus rapidement directement à la base, réduisant considérablement la situation où les dossiers doivent passer par de nombreux niveaux intermédiaires.
Parallèlement, Hô Chi Minh-Ville déploie de nombreux nouveaux modèles tels que "guichet unique - une seule décision - un seul point de contact responsable", le traitement des dossiers sans limites administratives, tout en promouvant le rôle du portail/centre d'appels 1022 dans la réception et le traitement des réflexions des citoyens et des entreprises.
Dans le domaine de la réforme administrative, le taux de traitement des dossiers à temps atteint plus de 99,5%, le taux de dossiers en ligne atteint plus de 88%, le niveau de satisfaction des citoyens et des entreprises atteint plus de 96%.
Cependant, Hô Chi Minh-Ville rencontre également un certain nombre de difficultés et d'obstacles dans le processus d'exploitation du nouveau modèle.
La pression de la surcharge apparaît dans de nombreuses zones densément peuplées en raison de l'augmentation importante du volume de travail, tandis que les effectifs ne sont pas adaptés à la taille de la population et aux caractéristiques urbaines, en particulier après la fusion.
De nombreux domaines tels que la terre, la construction, la justice - l'état civil, l'investissement, l'éducation et la santé génèrent un volume important de dossiers. Pendant ce temps, de nombreuses localités manquent encore de cadres, de fonctionnaires et d'employés ayant une expertise approfondie et une expérience, en particulier dans les domaines de la construction du Parti, des technologies de l'information, des finances - comptabilité, de la gestion foncière, de la construction - des transports et de la santé.
En outre, les données spécialisées entre les systèmes ne sont pas totalement synchronisées; le partage de données entre les agences est encore limité dans certains domaines tels que la terre, la construction, l'état civil, l'assurance et l'investissement.
Certains sièges des comités populaires communaux après réorganisation ne répondent pas non plus aux exigences en matière de superficie, doivent être disposés de manière dispersée dans différents endroits, ce qui affecte la coordination ainsi que les transactions des citoyens.
Concernant l'orientation pour l'avenir, Mme Van Thi Bach Tuyet a déclaré que Hô Chi Minh-Ville continuera à exploiter au maximum les ressources pour faire fonctionner efficacement le modèle de gouvernement local à 2 niveaux et le système politique après la réorganisation.
Hô Chi Minh-Ville achèvera le plan de réorganisation des sièges sociaux, continuera à rationaliser le personnel, les fonctionnaires et les employés; à construire des ressources humaines de haute qualité, en évitant la situation de surplus et de pénurie de personnel dans les domaines spécialisés spécifiques.
Hô Chi Minh-Ville va également promouvoir la réforme administrative dans le sens d'un examen et d'une réduction maximale des procédures inutiles; renforcer l'inspection, la supervision et la suppression des difficultés survenant à la base, en particulier dans les domaines qui affectent directement les personnes et les entreprises.
