S'adressant au journal Lao Dong le 2 août, M. Bui Van Danh, chef de village et secrétaire adjoint de la cellule du parti du village de Suoi Nanh, commune de Duc Nhan, province de Phu Tho, a déclaré qu'il venait de recevoir une aide de 795 000 VND/mois pour le poste cumulé de secrétaire adjoint de la cellule du parti.
Auparavant, je recevais une allocation de chef de village d'environ 2,925 millions de dongs/mois. Actuellement, j'ai reçu un acompte de soutien pour le poste de secrétaire adjoint de la cellule du Parti de 759 000 dongs.
L'allocation du poste de chef de village selon la nouvelle politique est toujours en attente de paiement, environ 5,6 millions de dongs", a partagé M. Đành.
Le village de Suối Nánh a été créé après la fusion des deux hameaux de Bưa Sen et Cơi. Après la fusion, la taille de la population a augmenté, la zone de gestion s'est élargie, entraînant une augmentation significative du volume de travail du personnel du village.
Selon le chef du village de Suối Nánh, l'ajustement à la hausse des allocations est une reconnaissance pratique pour le personnel de base.
Non seulement ils bénéficient de la nouvelle politique d'allocations, mais de nombreux cadres de village et de hameau de la commune de Đức Nhàn viennent également de participer à un cours de formation sur l'application de l'intelligence artificielle (IA) dans la gestion et l'exploitation après la fusion à la fin du mois de juillet dernier.
Partageant sur la séance de formation, M. Đành a déclaré que l'accès aux outils d'IA aide les chefs de village à améliorer leurs compétences en matière de traitement de documents, d'élaboration de plans, de synthèse de rapports et de préparation de documents de propagande.
Dans un contexte de zone plus vaste, de population plus nombreuse et d'exigences de travail de plus en plus élevées, ces connaissances aident les cadres de base à être plus confiants dans l'exécution de leurs tâches.
Auparavant, de nombreuses tâches devaient être faites manuellement, ce qui prenait beaucoup de temps. Après la formation, nous savons comment appliquer l'IA pour aider à rédiger des documents, à synthétiser des informations, améliorant ainsi l'efficacité du travail", a déclaré M. Đành.
Conformément à la résolution n° 13/2026/NQ-HĐND du Conseil populaire provincial de Phú Thọ, en vigueur à partir de juillet 2026, le niveau d'allocation mensuelle pour les personnes travaillant à temps partiel et les personnes participant aux activités dans les villages et les groupes de résidents est ajusté dans le sens d'une augmentation, en fonction de la taille de la zone après la fusion.
En conséquence, les villages et les groupes de résidents sont divisés en deux groupes. Pour les groupes de zones spécifiques ou à grande échelle, le secrétaire de la cellule du Parti et le chef du village perçoivent une allocation de 5,566 millions de VND/mois, le chef du Comité du Front de la Patrie perçoit 4,301 millions de VND/mois.
Dans le groupe restant, les niveaux d'indemnité correspondants sont de 4,554 millions de VND et 3,542 millions de VND/mois.
Pour les 8 postes participant aux activités dans les villages et les groupes résidentiels, dont le secrétaire adjoint de la cellule du Parti, le niveau de soutien mensuel est de 755 000 VND pour le groupe 1 et de 632 500 VND pour le groupe 2.
Les personnes cumulant des fonctions bénéficient de 100% des allocations ou du soutien du titre cumulé, et dans le cas de la cumulation de plusieurs titres, elles ne bénéficient que du niveau le plus élevé.
Parallèlement à la nouvelle politique d'allocations, le Comité populaire provincial de Phú Thọ a mis en œuvre un plan d'organisation et de changement de nom des villages et des groupes de résidents dans toute la province.
En conséquence, Phú Thọ a réduit de 5 049 villages et quartiers à 3 082 unités, soit une réduction de près de 39%.
Parallèlement au processus de réorganisation, la province se concentre sur la formation et le perfectionnement du personnel de base, y compris la formation à l'application de la transformation numérique pour aider les chefs de village à s'adapter rapidement au nouveau modèle de gestion.
