Selon l'article 101 du Code du travail de 2019 les travailleurs sont tenus de verser une avance de salaire conformement a l'accord avec l'employeur et ne sont pas soumis a des interets.
L'employeur est responsable de verser au travailleur une avance de salaire correspondant a la duree de son conge pour remplir ses obligations civiques d'une semaine ou plus mais pas plus d'un mois de salaire conformement au contrat ; le travailleur doit rembourser l'avance de salaire. En cas d'enrolement militaire conformement a la loi sur l'engagement militaire l'avance de salaire n'est pas appliquee.
Lors des conges annuels les travailleurs reçoivent une avance au moins egale au salaire des jours de conge.
L'avance de salaire est comprise comme le fait que le travailleur reçoit a l'avance une partie ou la totalite du salaire qu'il recevra lors de la prochaine periode de salaire. Il ne s'agit pas d'un pret ou d'un pret par consequent le travailleur n'a pas a supporter d'interets ou de coûts supplementaires.
Ainsi pendant le Tet si vous avez besoin de depenser tot pour la vie quotidienne les deplacements les achats ou le soutien a la famille les travailleurs peuvent tout a fait proposer a l'employeur de verser une avance de salaire sur la base d'un accord mutuel.
Les cas ou la loi autorise les avances de salaire
Le Code du travail de 2019 stipule dans certains cas specifiques que les travailleurs beneficient d'avances de salaire notamment :
Tam ung theo thoa thuan : Les travailleurs et les employeurs peuvent negocier de maniere proactive l'avance de salaire le moment de l'avance et la methode de remboursement. La loi ne limite pas l'objectif de l'avance dans ce cas par consequent l'avance pour depenser pendant le Tet est tout a fait appropriee.
Perte de travail pour remplir l'obligation de citoyennete : Dans le cas ou un travailleur doit temporairement prendre un conge de 1 semaine ou plus pour remplir l'obligation de citoyennete il reçoit une avance de salaire correspondant au nombre de jours de conge mais pas plus d'un mois de salaire et est responsable du remboursement de l'argent verse.
Vacances annuelles sans date de paiement des salaires : Lorsque les employes prennent un conge annuel sans date de paiement des salaires ils reçoivent une avance au moins egale au salaire des jours de conge.
Suspension temporaire du travail : Les travailleurs dont le travail est temporairement suspendu reçoivent une avance de 50 % de leur salaire avant la conclusion officielle.
Le niveau de l'avance sur salaire est reglemente
Sur la base des dispositions connexes de l'article 97 des articles 101 et 128 du Code du travail de 2019 le montant des avances de salaire est determine en fonction de chaque cas specifique.
Pour les cas clairement definis par la loi le niveau de tresorerie est limite comme suit :
Jusqu'a 1 mois de salaire par mois si le travailleur est absent pour remplir ses obligations civiques pendant 1 semaine ou plus.
Au moins egale au salaire des jours de conge lorsque les travailleurs sont en conge annuel.
50 % du salaire pendant la periode pendant laquelle le travailleur est temporairement suspendu de son travail.
En particulier pour le cas des avances convenues la loi ne stipule pas de plafond specifique. Cela signifie que le montant des avances depend entierement de l'accord entre le travailleur et l'employeur sur la base des conditions financieres de l'entreprise et des besoins reels du travailleur.
