Nombre de jours de conge annuel
Conformement aux dispositions du paragraphe 1 de l'article 113 du Code du travail de 2019 le nombre de jours de conge annuel est precise comme suit :
Dans le cas ou un travailleur travaille 12 mois par an pour un employeur il est autorise a prendre un conge annuel et a percevoir le salaire conformement au contrat de travail comme suit :
- 12 jours de travail pour les personnes travaillant dans des conditions normales ;
- 14 jours de travail pour les travailleurs mineurs les travailleurs handicapes les personnes travaillant dans des professions lourdes dangereuses ;
- 16 jours de travail pour les personnes professionnelles le travail est particulierement penible nocif et dangereux.
Dans le cas ou un travailleur ne travaille pas encore 12 mois pour un employeur le nombre de jours de conge annuel est proportionnel au nombre de mois de travail.
Dans le cas de licenciement ou de perte d'emploi et de non-retrait annuel ou de non-retrait du nombre total de jours de non-retrait annuel l'employeur est tenu de payer le salaire pour les jours non-retraits.
L'employeur est responsable de la fixation du calendrier des vacances annuels apres avoir consulte l'avis de l'employe et doit informer a l'avance l'employe. L'employe peut convenir avec l'employeur de repartir les vacances annuelles en plusieurs fois ou de les repartir en conges collectifs d'au moins 03 ans par an.
Lors des conges annuels qui n'ont pas encore atteint la date de paiement des salaires les employes sont tenus de verser une avance de salaire conformement aux dispositions du paragraphe 3 de l'article 101 de ce Code.
Lors des vacances annuelles si les travailleurs voyagent par les moyens routiers ferroviaires et fluviaux et que le nombre de jours de trajet aller-retour est superieur a 02 jours a partir du troisieme jour le temps de trajet supplementaire en dehors des vacances annuelles est pris en compte et ne sera calcule qu'a 01 jour de repos par an.
Augmenter les jours de conge annuels en fonction de la duree du travail
A l'article 114 du Code du travail de 2019 il est stipule que les jours de conge annuels augmentent en fonction de l'anciennete de travail concretement comme suit :
Le nombre de jours de conge annuels augmente en fonction de la duree du travail.
Sur la base de 05 ans de travail pour un employeur le nombre de jours de conge annuels des travailleurs conformement aux dispositions du paragraphe 1 de l'article 113 de ce Code est augmente de 01 jour.
En consequence la reglementation pour calculer le nombre de jours de conge les plus recents est la suivante :
Pour les travailleurs qui travaillent 12 mois par an pour un employeur ils sont autorises a prendre un conge annuel et a percevoir le salaire conformement au contrat de travail comme suit :
- 12 jours de travail pour les personnes travaillant dans des conditions normales ;
- 14 jours de travail pour les travailleurs mineurs les travailleurs handicapes les personnes travaillant dans des professions lourdes dangereuses ;
- 16 jours de travail pour les personnes professionnelles le travail est particulierement penible nocif et dangereux.
- Les travailleurs qui travaillent moins de 12 mois pour un employeur le nombre de jours de conge annuel est proportionnel au nombre de mois de travail.
La façon de calculer le montant des jours de conge de l'annee restante
Le paragraphe 3 de l'article 67 du decret 145/2020/ND-CP stipule que le salaire servant de base pour payer aux travailleurs les jours de non-retrait annuels ou les jours de non-retrait dont le nombre total de jours de non-retrait annuels est determine par le paragraphe 3 de l'article 113 du Code du travail c'est-a-dire le salaire du contrat de travail du mois precedant le mois ou le travailleur a demissionne ou a perdu son emploi.
Ainsi le salaire le nombre de jours de conge l'annee restante sont calcules selon la formule suivante :
Salaire jour de conge annuel non conserve ou non conserve = Salaire conformement au contrat de travail du mois precedent correspondant/jour Le salaire les jours de conge l'annee qui n'ont pas encore commence ou n'ont pas encore commence = conserves.
