De 25 a 70% vers un nouveau plafond a partir de 2026
Les allocations preferentielles pour les enseignants sont actuellement appliquees a plusieurs niveaux: 25%, 30%, 35%, 40%, 45%, 50% - selon le niveau scolaire, le type d'ecole, les matieres d'enseignement et la zone de travail. Pour les ecoles et les zones specifiques, le niveau de prestation peut atteindre 70%.
Dans le dossier de proposition d'elaboration d'un nouveau decret sur les allocations preferentielles professionnelles pour les fonctionnaires et les employes des etablissements d'enseignement publics, le ministere de l'Education et de la Formation cite l'objectif de la resolution 71-NQ/TW.
En consequence, la politique vise a:
Un minimum de 70% pour les enseignants de maternelle et de primaire;
Un minimum de 30% pour le personnel scolaire;
100% pour les enseignants travaillant dans les zones particulierement difficiles, les frontieres, les îles et les zones des minorites ethniques.
Percee dans les incitations professionnelles liees a la main-d'œuvre
A partir de 2026, les allocations du personnel medical sont elargies lorsque la resolution 261/2025/QH15 sur un certain nombre de mecanismes et de politiques speciaux visant a proteger, soigner et ameliorer la sante de la population entre officiellement en vigueur.
Selon l'article 3 de la resolution, les medecins et les pharmaciens seront remuneres a partir du niveau 2 des le recrutement pour le titre professionnel correspondant, applicable jusqu'a ce qu'il y ait une nouvelle politique salariale.
Pour les personnes travaillant regulierement et directement dans des domaines specifiques, stressants et a haut risque tels que la psychiatrie, la medecine legale, la medecine legale psychiatrique, la reanimation d'urgence, l'anatomie, le niveau des allocations preferentielles professionnelles est porte a 100%.
Le personnel medical travaillant dans les postes de sante communaux et les etablissements de medecine preventive beneficie d'un niveau d'indemnite flexible par region. Plus precisement, le niveau de 100% s'applique aux regions des minorites ethniques, aux zones montagneuses, aux regions socio-economiques difficiles, aux zones frontalieres et insulaires; les autres regions beneficient d'un niveau minimum de 70%.
Indemnites pour les secteurs de la justice - inspection - audit: Generalement 10 a 30%
Le decret 204/2004/ND-CP stipule que ce bareme d'indemnites comprend les niveaux de 10%, 15%, 20%, 25% et 30%, applicable a certains titres dans les secteurs judiciaire, de la fiscalite, de l'inspection et de la justice.
Certains domaines ont leurs propres documents. Par exemple, les huissiers de justice civils continuent de percevoir des allocations de responsabilite professionnelle conformement a la decision 27/2012/QD-TTg, avec un niveau general d'environ 20 a 30% selon le groupe de travail.
Les inspecteurs perçoivent 25% calcules sur le salaire actuel (plus l'indemnite de fonction, l'anciennete depassant le cadre s'il y en a). Pendant ce temps, l'audit d'Etat a conçu l'indemnite preferentielle professionnelle selon le grade d'auditeur, avec un niveau de reference de 15 a 25%.
Les allocations de defense et de securite ont leurs propres specificites
De nombreux types d'allocations sont conçus pour refleter la nature des taches, telles que l'allocation d'anciennete professionnelle, l'allocation de responsabilite, le commandement, l'allocation regionale et l'allocation en fonction des conditions de travail.
Pour les zones et les missions speciales, le niveau d'allocation peut atteindre 100% du salaire actuel, par exemple les cadres et les soldats travaillant sur la plate-forme DK1, les zones frontalieres et insulaires ayant des conditions particulierement difficiles. Les autres zones beneficient d'un niveau de 30 a 50% selon la nature de la mission.
En outre, le decret 363/2025/ND-CP sur l'attraction des talents autorise les etudiants diplomes exceptionnels a beneficier d'une allocation supplementaire allant jusqu'a 250% au cours des 5 premieres annees; les experts, les intellectuels ayant apporte des contributions revolutionnaires dans le domaine de la defense et de la securite peuvent beneficier de 400 a 550% de leur salaire actuel.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
