Le matin du 26 août, le Comité populaire de la ville de Da Nang a organisé une conférence de dialogue avec les entreprises sur le développement des ressources humaines. Le président du Comité populaire de la ville, Nguyen Manh Hung, ainsi que des représentants de la VCCI, succursale du Centre - Hauts Plateaux du Centre et du Département de l'Intérieur, ont coprésidé la conférence.
Selon le président du Comité populaire de la ville, Nguyễn Mạnh Hùng, le développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, est décisif pour la compétitivité, l'attraction des investissements, l'innovation et le développement durable.
Đà Nẵng compte actuellement environ 1,7 million d'habitants en âge de travailler. Le taux de main-d'œuvre formée atteint plus de 73%, dont environ 37% de main-d'œuvre titulaire d'un diplôme ou d'un certificat.
Cependant, les ressources humaines ne répondent toujours pas pleinement aux exigences de développement. Certains secteurs tels que les hautes technologies, les semi-conducteurs, l'intelligence artificielle, les technologies de l'information, la logistique, le tourisme de haute qualité et la finance internationale ont besoin de nombreux travailleurs ayant des qualifications professionnelles, des compétences professionnelles, des langues étrangères et des compétences numériques.
La ville se fixe pour objectif que d'ici 2030, les ressources humaines de haute qualité représentent environ 42% de la main-d'œuvre totale. Ce taux devrait passer à environ 50% d'ici 2045.
Selon le Département de l'intérieur, Da Nang a des avantages en termes de système de formation, d'environnement d'investissement, de situation géoéconomique et d'écosystème d'innovation en formation. Cependant, la ville doit passer rapidement de l'avantage en termes de quantité à la qualité des ressources humaines.
Lors de la conférence, la ville a demandé aux entreprises de partager leurs besoins de recrutement, les postes manquants, les exigences en matière de qualifications, de compétences et de langues étrangères. C'est la base pour achever le projet de développement de ressources humaines de haute qualité jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2045.
Le président du Comité populaire de la ville a souligné que le gouvernement, les établissements de formation et les entreprises doivent participer ensemble. Parmi eux, l'État crée des politiques, les écoles innovent dans la formation et les entreprises participent activement au développement des travailleurs.
