Mme Đỗ Thị Lan (Quảng Ninh) demande, pendant la période où les travailleurs prennent un congé non rémunéré de 14 jours ouvrables ou plus mais continuent de cotiser à l'assurance sociale conformément à l'accord, si des maladies ou des problèmes de maternité surviennent, le régime sera-t-il réglé?
Le fait que le travailleur ait convenu avec l'employeur de continuer à cotiser à l'assurance sociale conformément au paragraphe 5 de l'article 33 de la loi sur l'assurance sociale de 2024 pendant la période de congé sans solde, cette période est-elle déterminée comme la période de participation à l'assurance sociale servant de base à la résolution des régimes d'assurance ou non?
Sur cette question, l'assurance sociale de la ville de Quảng Ninh répond comme suit:
Sur la base du point d du paragraphe 2 de l'article 42 de la loi sur l'assurance sociale de 2024, en vigueur à partir du 1er juillet 2025, pendant la période de congé de maladie qui coïncide avec la période de congé prévue par la législation sur le travail (y compris les congés individuels non rémunérés, les congés hebdomadaires, les congés annuels, les congés fériés, le Têt), ceux qui sont en congé et perçoivent un salaire complet conformément aux dispositions de la législation d'une autre spécialité ou ceux qui sont en congé pour bénéficier du régime de maternité, de convalescence et de récupération de la santé conformément aux dispositions de la législation sur l'assurance sociale ne sont pas éligibles au régime de congé de maladie.
En comparant les réglementations ci-dessus, pendant la période de congé non payé et en cas de maladie, les travailleurs ne bénéficient pas du régime de maladie.
Dans le cas où un employé prend un congé sans solde de 14 jours ouvrables ou plus, et que l'employé et l'employeur conviennent de cotiser à l'assurance sociale, cette période est toujours considérée comme une période de participation à l'assurance sociale servant de base au calcul des prestations de maternité.
