Le gouvernement vient de publier le décret n° 283 sur la réglementation des sanctions administratives dans le domaine du travail, de l'assurance sociale, des travailleurs vietnamiens partant travailler à l'étranger sous contrat.
Il est à noter qu'outre les amendes, le décret 283 montre que les employeurs, dans certains cas, doivent également verser des intérêts supplémentaires sur le montant de l'infraction aux employés.
Pour les actes de paiement irrégulier des salaires conformément à la loi; de non-paiement ou de paiement insuffisant des salaires aux employés conformément à l'accord dans le contrat de travail; de non-paiement ou de paiement insuffisant des salaires des heures supplémentaires, du travail de nuit; de non-paiement ou de paiement insuffisant des salaires d'arrêt de travail aux employés conformément à la loi..., l'employeur sera passible d'une amende de 5 à 50 millions de dongs, selon le nombre d'employés touchés.
Si le salaire versé aux employés est inférieur au salaire minimum fixé par le gouvernement, l'employeur peut être condamné à une amende de 3 à 20 millions de dongs.
Les amendes susmentionnées sont destinées aux particuliers, tandis que l'amende pour les organisations est le double de ces niveaux.
Outre l'amende, l'employeur doit également verser le montant total du salaire manquant à l'employé, et en même temps verser des intérêts supplémentaires sur le montant du retard ou du paiement manquant. Ces intérêts sont calculés sur la base du taux d'intérêt des dépôts à vue le plus élevé annoncé par les banques commerciales d'État au moment de la sanction.
La forme d'amende et d'obligation de paiement d'intérêts supplémentaires est également appliquée à certains autres actes illégaux. Par exemple, l'acte de contraindre les travailleurs à mettre en œuvre des mesures de garantie en espèces ou d'autres biens pour exécuter le contrat de travail; ne pas verser ou ne pas verser suffisamment d'allocations de départ, d'allocations de perte d'emploi ou d'autres sommes d'argent lors de la résiliation unilatérale du contrat de travail...
L'employeur doit également verser des intérêts supplémentaires en cas de non-exécution, d'exécution incomplète ou à temps de l'indemnisation et des allocations aux travailleurs victimes d'accidents du travail, de maladies professionnelles; d'appropriation de l'argent des prestations d'assurance sociale obligatoire des travailleurs et d'autres actes conformément à la réglementation.
Ce décret entre en vigueur le 10 septembre.
La réglementation obligeant à payer des intérêts supplémentaires reflète le principe selon lequel les contrevenants ne peuvent pas seulement rembourser l'argent qui a été retenu par les travailleurs, puis considérer que les conséquences ont été corrigées.
Pendant la période où les salaires, les allocations ou les prestations d'assurance sociale sont versés en retard, les travailleurs ont perdu l'occasion d'utiliser leurs fonds légitimes.
L'amende est versée au budget, tandis que le principal et les intérêts sont versés directement aux employés, ramenant ainsi la sanction à l'objectif le plus important, à savoir la restauration des droits des personnes touchées.
