Le lecteur T.T.A a signale qu'elle etait comptable a l'ecole primaire.
Mme A a demande, selon le decret 73, si en 2025 les enseignantes ont une periode de conge de maternite de 1 mois, elles beneficieront-elles du regime de primes conformement au decret 73/2024/ND-CP pendant 12 mois complets ou non.
Dans le cas ou un enseignant change de poste a partir de juin 2025, mais que le reglement des depenses internes de l'unite stipule qu'il doit travailler pendant 6 mois et qu'il doit y avoir une classification et une evaluation, dans ce cas, l'enseignant qui n'a travaille que 5 mois sera-t-il recompense en argent conformement au decret 73 ou non? Le montant restant du fonds de recompense de l'unite sera-t-il utilise pour les autres personnes de l'ecole ou non?
Dans le cas ou les enseignants changent de poste a partir de novembre 2025, sont-ils autorises a beneficier de 12 mois complets ou seulement calcules en fonction du nombre de mois de travail reel dans l'unite? Le montant restant du fonds de recompense de l'unite est-il utilise pour financer les autres personnes de l'ecole?
Le ministere des Finances repond que l'article 4 du decret 73/2024/ND-CP du 30 juin 2024 du gouvernement stipule le salaire de base et le regime de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employes et les forces armees comme suit:
« Mettre en œuvre le regime de primes sur la base des realisations exceptionnelles du travail et des resultats de l'evaluation et du classement annuel du niveau d'achevement des taches pour les sujets specifies au paragraphe 2 de l'article 2 de ce decret.
Le regime de primes stipule au paragraphe 1 de cet article est utilise pour les primes exceptionnelles en fonction des realisations professionnelles et les primes periodiques annuelles en fonction des resultats de l'evaluation et du classement du niveau d'achevement du travail de chaque salarie dans l'agence, l'unite. Le chef de l'unite des forces armees conformement aux reglementations du ministere de la Defense nationale, du ministere de la Securite publique; le chef de l'agence competente pour gerer ou decentralisee pour gerer les cadres, les fonctionnaires et le chef de l'unite de service public sont responsables de l'elaboration de reglementations specifiques pour mettre en œuvre le regime de primes applicable aux sujets figurant sur la liste des salaires de l'agence, de l'unite; envoyer a l'agence de gestion superieure directement pour gestion, inspection et mise en œuvre publique dans l'agence, l'unite.
Le reglement sur les primes des agences et des unites stipule au paragraphe 2 de cet article doit inclure les contenus suivants:
Portee de l'application.
Criteres de recompense en fonction des realisations exceptionnelles et en fonction des resultats de l'evaluation et du classement du niveau d'achevement des taches annuels des personnes remunerees dans les agences et les unites.
Le montant specifique de la prime pour chaque cas n'est pas necessairement lie au salaire en fonction du coefficient de salaire de chaque personne.
Processus et procedures d'examen des recompenses.
Autres reglementations selon les exigences de gestion de l'agence ou de l'unite (si necessaire).
Ainsi, sur la base des reglementations susmentionnees, le directeur de l'ecole primaire ou travaille le lecteur T.T.A est responsable de l'elaboration de reglementations specifiques pour mettre en œuvre le regime de primes applicable aux personnes figurant sur la liste des salaires de l'ecole et de l'envoyer a l'agence de gestion superieure directe pour gestion, inspection et mise en œuvre publique dans l'unite.
Par consequent, le ministere des Finances a demande a Mme A d'etudier le reglement sur la mise en œuvre du regime de primes de l'ecole; s'il y a encore des problemes, il est necessaire de discuter directement avec le directeur de l'ecole.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
