Le ministère de l'Intérieur a envoyé un document officiel aux ministères, aux agences de niveau ministériel et aux provinces et villes concernant l'examen de l'utilisation des effectifs dans les postes de fonctionnaires.
En conséquence, le ministère de l'Intérieur a demandé aux unités de rendre compte de l'attribution et de la gestion des effectifs en 2025 et 2026 conformément aux réglementations du Parti et aux lois de l'État, ainsi que de l'affectation des fonctionnaires occupant des postes de fonctionnaires dans les organisations administratives relevant de leur champ de gestion.
Dans le même temps, les ministères, les provinces et les villes ont également rendu compte de l'affectation de personnes travaillant à des postes de fonctionnaires dans les organisations administratives opérant selon le mécanisme de gestion financière et de revenus spécifiques qui n'avaient pas encore été attribués de postes de fonctionnaires par les autorités compétentes.
Ce rapport est proposé d'être envoyé au ministère de l'Intérieur avant le 25 août pour examen, synthèse, rapport au Comité permanent du Comité du Parti du gouvernement pour rapport au Bureau politique pour examen et décision.
Cette tâche est mise en œuvre par le ministère de l'Intérieur sur la base de la conclusion n° 40-KL/TW, de la conclusion n° 01-KL/BCĐ, du document n° 64-CV/BTCTW, sur la base de la compétence de gestion des effectifs conformément à la réglementation n° 183-QĐ/TW.
Auparavant, la conclusion n° 40-KL/TW du Bureau politique sur la complémentation et la modification du règlement sur la gestion des effectifs du système politique; l'attribution des effectifs du système politique en 2026 et l'orientation pour la période 2027-2031 avait indiqué: Confier au Comité permanent du Comité provincial du Parti, du Comité municipal du Parti, du Comité du Parti relevant directement du gouvernement central; au collectif de direction des comités, des agences et des unités au niveau central, au Comité permanent des agences chargées de la gestion des effectifs; au Comité permanent du Comité du Parti du ministère, à l'agence de niveau ministériel pour diriger et orienter l'attribution et la gestion des effectifs en 2026 conformément aux réglementations du Parti et à la loi de l'État.
Dans le même temps, les unités ont des plans pour organiser et réorganiser les transferts de grade afin de garantir un nombre suffisant de fonctionnaires exerçant les fonctions de l'agence et de l'unité, de ne pas laisser les fonctionnaires occuper les postes de fonctionnaires, d'examiner et d'ajuster de manière proactive la structure et le nombre en fonction de la pratique, de répondre aux exigences des tâches assignées, de faire rapport aux autorités compétentes pour examen et décision, en particulier les agences, unités et localités qui manquent de postes de fonctionnaires spécialisés et qui doivent être complétés en temps opportun.
Le Dr Nguyen Tien Dinh - ancien vice-ministre de l'Intérieur - estime que l'étude du paiement des salaires des cadres, des fonctionnaires et des employés en fonction du poste n'est pas une question nouvelle mais qu'elle a été discutée pendant de nombreuses années.
M. Dinh a également souligné que le paiement des salaires en fonction du poste et du titre est une approche scientifique, le monde entier le fait, mais le plus important est la manière de la mettre en œuvre. La détermination précise des postes sera la base pour fixer des effectifs standard.
C'est-à-dire qu'il faut se baser sur le poste de travail, les agences fonctionnelles peuvent déterminer combien de points de travail sont nécessaires dans une agence, combien de postes sont nécessaires pour chaque point de travail, combien de dirigeants, combien d'experts... Dans le même temps, chaque poste de travail, les normes de titre doivent être calculées et perfectionnées. Sur cette base, il faut déterminer le salaire pour chaque poste, chaque emploi.
Déterminer le poste est une tâche très urgente. Ce n'est qu'une fois terminé qu'il sera possible de mettre en œuvre d'autres choses, notamment la réduction des effectifs, la réorganisation de l'appareil ainsi que l'amélioration de la qualité du corps des cadres, des fonctionnaires et des employés" - a déclaré le Dr Nguyen Tien Dinh.
