Le ministère de la Justice a publié le dossier d'évaluation du projet de résolution de l'Assemblée nationale sur un certain nombre de mécanismes et de politiques novateurs pour le développement de la culture vietnamienne.
Il est à noter que l'article 8 du projet de résolution mentionne la politique de traitement préférentiel et de développement des talents culturels et sportifs, le projet contient un certain nombre de contenus tels que:
L'État investit et développe le système d'établissements de formation culturelle, artistique, physique et sportive dans une direction synchrone et moderne, liée au développement de la culture et de l'industrie culturelle; donne la priorité à l'investissement dans les installations matérielles, les équipements de formation, les spectacles, les entraînements et la recherche pour les établissements de formation clés, les centres de formation de talents - innovation dans le sens d'atteindre les normes régionales et internationales.
L'État a une politique prioritaire de développement de ressources humaines de haute qualité dans les domaines de la culture et de l'art, de l'éducation physique et du sport par le biais d'une formation avancée et d'une formation approfondie dans le pays et à l'étranger.
Autoriser l'application d'un mécanisme flexible pour attirer des experts, des artistes, des entraîneurs nationaux, des Vietnamiens à l'étranger et des experts internationaux à participer aux activités de formation, de perfectionnement et de transmission du métier; appliquer un mécanisme d'accord sur les salaires, les revenus et les conditions de travail adaptés à la nature spécifique des activités de formation, de performance et de compétition dans les domaines de la culture, de l'art et du sport; avoir une politique spécifique en matière de salaires, de revenus, de formation, de perfectionnement et d'utilisation pour les enseignants, les conférenciers enseignant des matières spécialisées spécifiques et l'équipe de docteurs, de professeurs associés, de professeurs, de scientifiques de premier plan. Appliquer un mécanisme de recrutement dans l'appareil d'État sans concours pour les athlètes de haut niveau, les artistes talentueux qui ont remporté de nombreuses médailles et prix régionaux et internationaux.
Les artistes travaillant professionnellement dans les unités de service public d'art de la scène, les unités d'art de la scène relevant des forces armées sont orientés vers des allocations préférentielles professionnelles, des régimes de formation et de performance conformément à la feuille de route jusqu'à ce qu'il y ait de nouvelles réglementations sur les salaires, concrètement comme suit:
a) Le niveau de 70% calculé sur le salaire pour les artistes travaillant dans les domaines de l'art théâtral traditionnel, du cirque, des marionnettes, de l'opéra, de la comédie musicale, du ballet, de la symphonie, les fonctionnaires spécialisés dans les arts du spectacle travaillant dans les zones frontalières, insulaires, les régions minoritaires ethniques et montagneuses, les régions connaissant des conditions socio-économiques particulièrement difficiles;
b) Minimum 40% pour les fonctionnaires spécialisés dans les arts du spectacle qui ne relèvent pas des types spécifiés au point a de ce paragraphe;
c) Bénéficier d'un régime de formation à l'entraînement, de formation à la performance basé sur le rôle, le niveau de participation aux activités dans l'œuvre, le programme, le numéro pour déterminer: régime de formation à l'entraînement de 8% à 15% du salaire de base de la séance d'entraînement, régime de formation à la performance d'au moins 30% à 50% du salaire de base de la séance de représentation.
