Un licenciement volontaire entraîne-t-il une perte de salaire, une indemnisation pour l'entreprise?

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

La démission volontaire est une expression couramment utilisée pour remplacer l'action unilatérale de résiliation illégale du contrat de travail.

Le paragraphe 1 de l'article 94 du Code du travail de 2019 stipule: L'employeur doit verser le salaire directement, intégralement et à temps à l'employé. Si l'employé ne peut pas recevoir le salaire directement, l'employeur peut verser le salaire à la personne légalement autorisée par l'employé.

L'article 40 du Code du travail de 2019 stipule les obligations des travailleurs lorsqu'ils résilient unilatéralement un contrat de travail illégal comme suit:

1. Pas d'allocation de départ.

2. Doit indemniser l'employeur d'un demi-mois de salaire conformément au contrat de travail et d'une somme d'argent correspondant au salaire conformément au contrat de travail pendant les jours sans préavis.

3. Doit rembourser à l'employeur les frais de formation stipulés à l'article 62 de ce Code.

Le paragraphe 3 de l'article 62 du Code du travail stipule ce qui suit: Les frais de formation comprennent les dépenses avec des justificatifs valides concernant les dépenses payées aux enseignants, les documents d'apprentissage, les écoles, les classes, les machines, les équipements, les matériaux de pratique, les autres dépenses de soutien aux apprenants et les salaires, les cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie, d'assurance chômage pour les apprenants pendant la période d'études. Dans le cas où les travailleurs sont envoyés en formation à l'étranger, les frais de formation comprennent également les frais de déplacement, les frais de subsistance pendant la période de formation.

Ainsi, si le travailleur démissionne de sa propre initiative (rupture unilatérale du contrat de travail illégal), il continue de percevoir le salaire des jours où il a travaillé, mais doit indemniser l'employeur d'un demi-mois de salaire conformément au contrat de travail et d'une somme d'argent correspondant au salaire conformément au contrat de travail pendant les jours non annoncés et doit rembourser à l'employeur les frais de formation (le cas échéant).