Le bureau de conseil juridique du journal Lao Dong répond:
L'article 44 du décret 57/2026/ND-CP sur la restructuration du capital de l'État dans les entreprises (en vigueur à partir du 13 février 2026) stipule la politique à l'égard des employés excédentaires comme suit:
1. Les employés travaillant sous contrat de travail et les employés de l'entreprise privatisée au moment de la détermination de la valeur de l'entreprise privatisée qui ont été nommés représentants de la part du capital dans d'autres entreprises mais qui n'ont pas pu trouver d'emploi dans la société par actions conformément au plan d'utilisation de la main-d'œuvre bénéficieront de la politique envers les employés excédentaires conformément aux dispositions de la loi.
2. Le responsable de l'entreprise est examiné et décidé par l'agence représentant le propriétaire pour l'attribution du travail. Dans le cas où l'agence représentant le propriétaire a pris toutes les mesures mais n'a pas pu attribuer d'emploi, elle bénéficie de la même politique que la politique de réduction des effectifs pour les cadres et les fonctionnaires conformément à la loi.
3. Les chefs d'entreprise de niveau II sont examinés et décidés par le conseil des membres ou le président des entreprises publiques pour l'attribution d'un emploi. Dans le cas où tous les moyens ont été mis en place mais qu'un emploi n'est pas attribué, la politique est résolue conformément aux dispositions de la loi sur le travail.
Ainsi, à partir du 13 février 2026, lorsque l'entreprise sera privatisée, les employés excédentaires bénéficieront des politiques conformément aux réglementations susmentionnées.
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