M. Trương Như Thắng - membre du syndicat de la société par actions de minéraux de Huế (ville de Huế):
Ce que les travailleurs souhaitent le plus, c'est que l'organisation syndicale continue de promouvoir son rôle de représentation, de protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat en maintenant et en améliorant la qualité des conventions collectives de travail.
À mon avis, les clauses pratiques relatives aux salaires, aux primes, aux régimes de protection sociale, à la sécurité au travail ou à la prise en charge de la vie ont aidé les travailleurs à être rassurés de s'engager à long terme dans l'entreprise. En particulier, j'espère que le programme "Repas syndical" continuera d'être maintenu et sera de plus en plus amélioré tant en qualité qu'en valeur nutritionnelle. Un repas nutritif aide non seulement les travailleurs à retrouver leur force de travail après des heures de travail acharné, mais constitue également une attention pratique de l'organisation syndicale à la santé et à la vie des membres du syndicat.
Lorsqu'ils sont pleinement pris en charge tant matériellement que spirituellement, les travailleurs auront plus de motivation pour travailler et contribuer davantage à l'entreprise. J'espère que l'organisation syndicale continuera à accompagner, à écouter et à apporter de nombreuses politiques pratiques pour que les travailleurs soient rassurés et s'engagent, construisant une entreprise de plus en plus développée.
Mme Đặng Thị Hiếu - membre du syndicat de la société TNHH Dệt may VTJ Toms (province de Quảng Trị):
J'ai travaillé dans l'entreprise pendant près de 5 ans avec un salaire moyen de 8,5 millions de dongs/mois. Les régimes politiques tels que l'assurance sociale, l'assurance maladie, l'assurance chômage... sont entièrement couverts par l'entreprise.
En outre, avec proactivité, enthousiasme et responsabilité, le comité exécutif du syndicat de base de la société est également régulièrement proche, saisissant les pensées, les aspirations et les propositions des membres du syndicat afin de proposer aux employeurs d'organiser des dialogues, des négociations et de signer des conventions collectives de travail avec de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs que les dispositions de la loi.
Plus précisément, tels que: Prime du 13e mois, prime du Têt de 2,5 mois de salaire, prime d'initiative, prime exceptionnelle pour les employés; augmentation de la valeur des repas de travail à 25 000 VND/portion et 30 000 VND/portion pour les repas de travail le dimanche; organisation de visites et de vacances pour les cadres de direction 1 fois par an, les ouvriers 2 fois par an; soutien de 30 000 VND/mois pour les employés ayant de jeunes enfants de 6 ans; Journée internationale de l'enfance du 1er juin et Festival de la mi-automne, soutien de 50 000 à 100 000 VND/enfant...
Je suis très reconnaissante et je sens que le syndicat est vraiment un point d'appui, un lieu où confier sa confiance pour prendre soin et protéger les droits des travailleurs. J'espère qu'à l'avenir, le syndicat continuera à se soucier, à accompagner et à faire de nombreuses actions pratiques et significatives pour partager les difficultés et les épreuves des travailleurs, afin d'aider les travailleurs à avoir plus de motivation pour travailler et produire, stabiliser leur vie.
Mme Nguyễn Thị Phương Thanh - membre du syndicat de la société TNHH Cao su Camel Vietnam (province de Quảng Trị):
Je travaille dans l'entreprise depuis 12 ans et je constate que le contrat de travail collectif de l'entreprise au cours de la période écoulée a apporté de nombreux avantages pratiques aux travailleurs, avec de nombreux régimes plus avantageux que les dispositions de la loi. Grâce à cela, les ouvriers sont rassurés de travailler et sont attachés à l'entreprise.
J'espère qu'à l'avenir, le syndicat et l'entreprise continueront à négocier et à ajouter davantage de clauses plus avantageuses sur les salaires, les primes, les avantages sociaux et les régimes de soins afin que les travailleurs stabilisent leur vie, augmentent leurs revenus, restent attachés à long terme à l'entreprise et construisent ensemble une entreprise de plus en plus durable.
