Plus de motivation pour les travailleurs
M. Nguyễn Thanh Hải (42 ans, ouvrier de l'industrie des produits de la mer, résidant dans le quartier d'Ô Môn, ville de Cần Thơ) a déclaré que c'était une bonne nouvelle pour de nombreux travailleurs directs.
Depuis de nombreuses années, la famille de M. Hải doit louer une chambre, avec un loyer d'environ 300 000 dongs/mois, plus l'électricité, l'eau et les frais de subsistance d'environ plus de 600 000 dongs. Ses deux enfants sont en 7e et 10e année, donc tous les revenus restants doivent être économisés pour la nourriture, les études et la vie de toute la famille.
« Le salaire des ouvriers n'est pas le même tous les mois, donc chaque fois que le salaire minimum est ajusté, les employés sont très heureux. L'augmentation de 7,8% peut aider les ouvriers à avoir un montant supplémentaire pour subvenir à leurs besoins », a partagé M. Hải.
Partageant la même joie, Mme Lê Thị Hồng (quartier de Sóc Trăng, ville de Cần Thơ), ouvrière dans une entreprise de transformation de produits de la mer dans la zone industrielle de Trà Nóc, a déclaré que chaque fois que le salaire minimum est ajusté, cela apporte une motivation aux travailleurs.
Pour les ouvriers, quelques centaines de milliers de dongs par mois suffisent également à couvrir les frais de marché, les frais de scolarité des enfants ou à économiser si nécessaire", a exprimé Mme Hồng.
Les ouvrières espèrent également qu'après l'approbation de l'augmentation, les entreprises la mettront en œuvre rapidement afin que les travailleurs puissent bénéficier de leurs droits au bon moment. Parallèlement à l'augmentation des salaires, des solutions sont nécessaires pour maintenir la stabilité des prix des produits de première nécessité.
Mme Nguyen Thi Hoai - ouvrière du textile à Ninh Binh a estimé que l'augmentation du salaire minimum aidera les travailleurs à avoir de meilleurs revenus et un meilleur régime de sécurité sociale. Le salaire minimum régional n'affecte pas seulement les revenus mensuels, mais constitue également une base importante pour que les entreprises élaborent des barèmes et des grilles salariales, affectant directement les droits à l'assurance sociale des travailleurs.
L'ouvrière a déclaré qu'au début de 2026, l'entreprise où elle travaille avait ajusté l'augmentation du salaire de base d'environ 27%. Grâce à cela, lorsqu'elle est tombée enceinte, elle a bénéficié d'un régime d'examen prénatal et d'allocations de maternité nettement plus élevés qu'auparavant.
Le syndicat a écouté et compris les aspirations des membres du syndicat.
M. Nguyen Van Be Hai - président du syndicat de base de la société TNHH Furukawa Automotive Systems Vinh Long Vietnam - a déclaré qu'il était très heureux que le Conseil national des salaires ait convenu de proposer une augmentation de 7,8%. Selon lui, il s'agit du résultat d'un processus de négociation et de dialogue dans un esprit d'harmonisation des intérêts entre les employés et les employeurs.
M. Hai a exprimé sa gratitude à la Confédération générale du travail du Vietnam et aux organisations syndicales à tous les niveaux pour avoir toujours écouté les pensées et les aspirations des membres du syndicat, participé activement aux négociations pour protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs.
La proposition persistante d'un niveau d'ajustement approprié montre que l'organisation syndicale accompagne toujours les travailleurs, en particulier pendant la période économique encore difficile.
Partageant la même joie, selon Mme Lâm Thị Ngọc Hà - présidente du syndicat de base de la société TNHH Tỷ Bách (Vĩnh Long), le niveau proposé d'augmentation de 7,8%, supérieur au niveau d'ajustement de 7,2% de 2026, témoigne de l'attention du Parti, de l'État et des agences concernées à la vie des travailleurs dans un contexte où de nombreuses dépenses essentielles continuent d'augmenter.
Selon Mme Ha, lorsque le salaire minimum régional est ajusté, non seulement le salaire de base est augmenté, mais de nombreuses allocations, heures supplémentaires, jours fériés, congés, assurance sociale et régimes connexes peuvent également être ajustés conformément aux réglementations ou aux conventions collectives de travail des entreprises, contribuant à augmenter les revenus réels des travailleurs.
M. Phan Thanh Hai - président du syndicat de Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. (Hanoï) - estime qu'il est nécessaire d'augmenter le salaire minimum pour que les travailleurs améliorent leur vie.
Non seulement nous nous soucions du salaire de base, mais en tant que présidents de syndicats de base, nous demandons également aux entreprises d'envisager d'ajuster les allocations, le soutien à l'assiduité, le soutien aux déplacements, au logement, aux repas de travail et à d'autres régimes de protection sociale afin de contribuer à augmenter les revenus réels des travailleurs", a déclaré M. Hải.
