8 objectifs du cadre national des compétences professionnelles

Le bureau de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

Le paragraphe 1, article 8 du décret 138/2026/ND-CP précisant un certain nombre d'articles de la loi sur l'emploi concernant le développement des compétences professionnelles (en vigueur à partir du 7 avril 2026), stipule le but du cadre national des qualifications professionnelles comme suit:

a) Classer et décrire les niveaux de compétences professionnelles servant de base à l'élaboration, à la mise à jour et à l'application des normes nationales de compétences professionnelles; organiser l'évaluation, la reconnaissance et la délivrance de certificats nationaux de compétences professionnelles;

b) Soutenir la formation, le perfectionnement et l'amélioration des compétences professionnelles, le développement professionnel et l'apprentissage tout au long de la vie des travailleurs;

c) Normaliser le niveau des compétences professionnelles de la main-d'œuvre par région et par pays; assurer l'unité et la transparence des exigences en matière de compétences professionnelles entre les secteurs, les professions, les régions et les zones économiques; servir à la statistique, à l'analyse et à l'évaluation de la structure et de la qualité des ressources humaines par niveau de compétences professionnelles;

d) Servir de base à la prévision des besoins, des tendances du développement des compétences professionnelles par niveau de qualification; analyser et ajuster la structure des ressources humaines en fonction du niveau de compétences professionnelles; servir la planification des politiques d'emploi, des stratégies et de la planification du développement des ressources humaines nationales;

d) Servir de base à l'allocation raisonnable des ressources pour le développement des compétences professionnelles, optimiser les coûts de formation, de perfectionnement et d'évaluation des compétences professionnelles nationales; améliorer la qualité et l'efficacité de l'utilisation des ressources de l'État, des entreprises et de la société dans le développement des compétences professionnelles;

e) Être une base de référence, de comparaison et de reconnaissance mutuelle du niveau de compétences professionnelles entre le Vietnam et d'autres pays; soutenir le transfert de main-d'œuvre, reconnaître les compétences professionnelles des travailleurs vietnamiens à l'étranger et des travailleurs étrangers travaillant au Vietnam;

g) Servir de base à l'orientation des apprenants vers des programmes de formation et de perfectionnement pour améliorer les compétences professionnelles en fonction de leurs capacités, de leurs points forts et des besoins du marché du travail; soutenir l'orientation professionnelle et l'élaboration de plans de développement professionnel pour les apprenants et les travailleurs;

h) Aider les travailleurs à élaborer de manière proactive une feuille de route pour améliorer leurs compétences professionnelles en fonction de chaque niveau de qualification, en répondant aux besoins d'apprentissage tout au long de la vie.

Ainsi, l'objectif du cadre national des compétences professionnelles est le même.