11 actes de gaspillage dans l'organisation de l'appareil dans le secteur public

Le service de conseil juridique du journal Lao Dong répond:

Le paragraphe 2, article 4, du décret 266/2026/ND-CP détaillant et guidant la mise en œuvre de certains articles de la loi sur l'économie et la lutte contre le gaspillage (en vigueur à partir du 1er juillet 2026) stipule les actes de gaspillage dans l'organisation de l'appareil et la gestion et l'utilisation de la main-d'œuvre dans le secteur public, notamment:

a) Créer et réorganiser des agences, des organisations et des unités qui ne garantissent pas les conditions, les critères, l'ordre, les procédures et les pouvoirs conformément aux dispositions de la loi, causant du gaspillage;

b) Affecter le nombre de chefs adjoints du chef de l'agence, de l'organisation, de l'unité, le nombre de chefs adjoints des chefs de service relevant de l'agence, de l'organisation, de l'unité au-delà du niveau réglementaire, sauf si le nombre de chefs adjoints est autorisé à être plus élevé conformément à la loi;

c) Attribution d'effectifs qui ne sont pas conformes aux dispositions légales sur les bases de la détermination des effectifs de fonctionnaires, entraînant un gaspillage;

d) Recrutement de fonctionnaires, admission pour devenir fonctionnaires sans autorisation, sans se baser sur le pourcentage de fonctionnaires à affecter en fonction du poste de travail, des objectifs de personnel et des exigences du poste de travail à recruter, causant du gaspillage;

d) Signature de contrats d'exécution de tâches de fonctionnaires qui ne sont pas conformes à la compétence, aux normes, aux conditions, au type de contrat et au délai de signature du contrat conformément à la réglementation, entraînant un gaspillage;

e) Recrutement de fonctionnaires sans autorisation, sans tenir compte des besoins réels, du poste de travail, du fonds salarial et d'autres sources de revenus légales des unités de service public, entraînant un gaspillage;

g) Signature de contrats de travail avec des fonctionnaires qui ne sont pas conformes aux dispositions de la loi, entraînant un gaspillage;

h) Signature de contrats de travail, de contrats de services qui ne sont pas conformes à la nature, aux exigences des tâches, aux ressources financières et aux besoins en ressources humaines des unités de service public conformément à la réglementation, entraînant un gaspillage;

i) Application d'une politique de sélection, d'attraction et de recrutement de personnes talentueuses pour travailler dans des agences, des organisations et des unités relevant de la gestion qui n'est pas conforme aux dispositions de la loi, entraînant un gaspillage;

k) Mutation, rotation, affectation spéciale de fonctionnaires sans tenir compte de la capacité du fonctionnaire, des besoins de l'agence, de l'organisation, de l'unité, entraînant que le fonctionnaire muté, affecté spécialement n'est pas affecté, utilisé ou que le fonctionnaire muté n'atteint pas les objectifs de formation, de perfectionnement, de formation des cadres conformément aux exigences de la tâche ou conformément aux exigences du titre planifié, causant du gaspillage;

l) Formation et perfectionnement non basés sur le poste lié à l'utilisation et à la gestion des fonctionnaires conformément au plan de formation et de perfectionnement et aux besoins de construction et de développement des ressources humaines, entraînant un gaspillage.

Ainsi, à partir du 1er juillet 2026, les actes ci-dessus sont identifiés comme causant du gaspillage dans l'organisation de l'appareil et la gestion, l'utilisation de la main-d'œuvre dans le secteur public.