Des pas d'équipe au rythme d'accélération des affaires
Ces jours-ci, l'esprit sportif et la connexion se répandent fortement dans l'ensemble du système ROX Group. Des milliers d'employés (CBNV) participent à la course à pied en direction de ROXMei 30 - l'un des points de contact culturels de l'année pour se connecter et revoir le parcours de développement du groupe.
De Hanoï, Hô-Chi-Minh-Ville aux provinces et villes où ROX est présent, qu'ils travaillent, soient en voyage d'affaires ou participent à la teambuilding à l'étranger, les ROX continuent d'ajouter chaque kilomètre chaque jour avec persévérance. En moins d'un mois, bien que l'objectif ne soit que de 30 000 km, mais la distance de plus de 42 000 km, équivalant à plus d'un tour autour de la Terre, a été conquise, créant une "route collective" pleine d'énergie vers le jalon de 30 ans de construction - Atteindre de l'espace.
Ce qui m'émeut encore plus, c'est la façon dont chacun crée ce voyage avec persévérance, esprit d'équipe et énergie qui se poursuit après chaque journée de travail", a partagé Mme Hà Thu, employée de ROX Group.
Outre les courses cohésives, de nombreux employés choisissent de commencer la journée en accueillant l'aube avec ROX. Certaines personnes se lèvent tôt dans la zone industrielle de Hanoï - Đài Tư pour immortaliser le moment où les premiers rayons de soleil brillent sur la route encore brumeuse. Un groupe d'employés regarde ensemble le soleil se lever lors d'un voyage de teambuilding en mer. Et il y a aussi des ingénieurs habitués à regarder le soleil se lever au milieu de champs de panneaux s'étendant jusqu'à l'horizon.
Chaque matin, en regardant le soleil briller sur les panneaux solaires, on sait que l'usine aura une bonne capacité aujourd'hui", a partagé M. Nguyễn Viết Chuẩn, ingénieur opérationnel.
Il a raconté les quarts de travail après de fortes pluies, les fois où toute l'équipe a vérifié le système toute la nuit pour que l'usine fonctionne toujours correctement le lendemain matin. Le travail n'est pas tape-à-l'œil, mais au milieu de cette terre ensoleillée et venteuse, les gens ressentent très clairement le sens "avantageux" de ce qu'ils font.
L'esprit d'orientation vers le jalon des 30 ans s'est également fortement répandu dans le rythme de fonctionnement et d'affaires de l'ensemble du système. Sur de nombreux chantiers, les lumières sont toujours allumées toute la nuit pour respecter le calendrier des projets clés... Au milieu de ce rythme, il y a des réunions qui durent jusqu'à tard dans la nuit, des techniciens - opérateurs toujours prêts à être présents pour résoudre les problèmes des résidents des zones urbaines ou des ingénieurs qui restent sur le chantier lorsque la ville a été éclairée...
L'atmosphère orientée vers ROXMei 30 n'est donc pas seulement présente dans les activités collectives, mais se répand également dans le rythme de travail énergique des ROX chaque jour.
Ligne d'alimentation énergétique connectée
Derrière l'atmosphère animée de la saison ROXMei 30 se cache la "source" de la culture ROX - la colle qui unit les équipes, crée un consensus sur la conscience, la pensée et l'action, et promeut l'esprit d'initiative.
Après trois décennies de développement, ROX Group a non seulement étendu son écosystème commercial, mais a également progressivement formé une identité unique: un environnement qui met l'accent sur l'esprit d'apprentissage, la connexion et les valeurs de vie positives.
Chez ROX Group, "vivre bien" ne se limite pas à une valeur culturelle - une marque abstraite, mais est présente dans la façon dont les gens se traitent chaque jour, dans l'esprit d'accompagner les clients et aussi dans la façon dont l'entreprise poursuit des valeurs de développement durable.
Un point intéressant de la culture ROX est "ROX Lệ" - un ensemble de règles internes qui simule les comportements non conformes avec des images humoristiques telles que "Thần gió", "Biên kịch", "Bò né"... Au lieu de règles rigides, cette appellation familière aide les ROX à identifier facilement les comportements inappropriés, à créer un "langage commun" pour se comporter et se coordonner plus efficacement dans leur travail quotidien.
Attachée à ROX Group depuis 10 ans et accompagnant de nombreuses activités grandes et petites, ayant vécu de nombreux rôles différents, ce que Mme Mai Diep ressent le plus clairement, c'est l'esprit toujours encouragé à se développer et à devenir meilleure chaque jour.
Ce que j'aime ici, c'est que les dirigeants sont toujours prêts à changer et à essayer de nouvelles choses. Les managers apprennent constamment, mettent à jour leur pensée et favorisent la transition, les collègues apprennent aussi toujours de nouvelles choses, donc je ne peux pas rester les bras croisés", a partagé Mai Diep.
Pour de nombreux ROX, la plus grande valeur que les titres est le sentiment que chaque jour de travail n'est pas seulement pour terminer le travail, mais aussi pour créer ensemble un voyage plein d'inspiration. C'est peut-être pour cela qu'après 30 ans, ce que ROX Group a construit n'est pas seulement un écosystème qui s'étend loin, mais aussi un collectif de plus en plus "beau" dans son mode de vie, plus "qualitatif" dans sa pensée pour créer ensemble de nombreuses valeurs positives pour "améliorer" le style de vie de la communauté.
