C'est la première fois que BIDV construit un programme global sur le bonheur et l'expérience des employés à l'échelle de l'ensemble du système, marquant une nouvelle étape dans la stratégie de développement des ressources humaines et de consolidation de la culture d'entreprise axée sur les personnes.
Construit avec l'attention et l'orientation étroite de nombreuses générations de dirigeants de BIDV, le projet ouvre une approche globale du bonheur et de l'expérience des employés. Ne se limitant pas à l'ajout de politiques de prise en charge des employés, le projet vise un objectif plus profond: faire en sorte que l'attention de l'organisation ne soit pas seulement présente dans les documents, mais aussi ressentie dans chaque journée de travail, chaque point de contact professionnel et dans la vie quotidienne de chaque personne de BIDV.
Par le biais du projet Banque du Bonheur, BIDV affirme les contenus clés:
Mettre les personnes au centre du développement durable
Dans un contexte où les entreprises considèrent de plus en plus les personnes comme un facteur déterminant la compétitivité à long terme, BIDV choisit d'aborder le bonheur des travailleurs comme une stratégie de développement durable plutôt qu'un programme de prestations unique.
Le projet est construit sur la base de politiques de prise en charge des travailleurs qui ont été mises en œuvre par BIDV au cours des dernières années, tout en ajoutant un système de solutions synchrones pour améliorer l'expérience des cadres tout au long de leur parcours professionnel. Du moment où ils rejoignent l'organisation, développent leur carrière, contribuent à long terme jusqu'à la période de retraite, les travailleurs sont toujours placés au centre des politiques de gouvernance.
Grâce à cela, BIDV vise à améliorer la qualité de vie et la qualité de travail des travailleurs, en se concentrant sur les facteurs qui préoccupent de plus en plus la société tels que la santé physique et mentale, l'équilibre travail-vie, le développement personnel et le bonheur à long terme.
Diffuser les valeurs humaines des travailleurs à la famille et à la société
La mise en œuvre du projet Banque du bonheur continue d'affirmer les valeurs culturelles qui ont été cultivées au cours du parcours de près de 70 ans de développement de BIDV: prendre les personnes comme racine, promouvoir la cohésion, l'affection et l'esprit d'accompagnement.
L'un des points forts du projet est l'attention constante portée aux fonctionnaires en exercice et aux retraités. Il ne s'agit pas seulement d'une gratitude pour les contributions des générations de fonctionnaires, mais aussi d'un espoir de préserver les liens entre les générations et de perpétuer les valeurs de la solidarité qui sont devenues l'identité de BIDV.
Cet esprit s'étend également aux familles des travailleurs. Non seulement en accompagnant dans le travail, BIDV souhaite partager avec chaque cadre les étapes importantes de la vie, afin que les travailleurs puissent être rassurés dans leur travail, prendre soin de leur famille et s'attacher à long terme à l'organisation.
BIDV estime que chaque travailleur heureux contribuera à construire des familles plus heureuses, des communautés plus soudées et à diffuser des valeurs positives à la société. C'est également l'engagement de BIDV à combiner harmonieusement les objectifs commerciaux avec la responsabilité envers les personnes et la communauté, en vue d'un développement durable à long terme.
Affirmer la position de la première marque de recrutement
En tant que banque reconnue pendant de nombreuses années consécutives dans le Top 100 des meilleurs lieux de travail au Vietnam, BIDV continue d'affirmer l'attrait de sa marque de recrutement en relevant sa stratégie de gestion des ressources humaines, en visant à construire un environnement de travail heureux - où les employés sont écoutés, reconnus, développés et fières d'être attachés à long terme.
Sur cette base, BIDV crée non seulement un meilleur lieu de travail pour les employés, mais crée également un avantage concurrentiel durable à partir de ses propres personnes, de sa culture et de ses valeurs humaines.
