Déploiement du modèle de gouvernement local à 2 niveaux, les forces non professionnelles au niveau communal sont temporairement affectées jusqu'au 31 mai 2026. Après cette date, les localités doivent achever le plan d'organisation et de règlement des régimes pour environ 120 000 personnes dans tout le pays.
Dans la résolution n° 105/NQ-CP, le ministère de l'Intérieur est chargé de présider, en coordination avec les agences concernées, à l'achèvement des dispositions légales, des directives et du suivi de l'organisation des villages et des groupes de résidents dans les communes et les quartiers et des personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes de résidents conformément aux exigences de la nouvelle situation.
Parmi celles-ci, conseiller la promulgation d'un décret sur l'organisation et le fonctionnement des villages et des groupes de résidents et de certains régimes et politiques pour les personnes travaillant à temps partiel dans les villages et les groupes de résidents.
Pour les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal, de nombreuses localités telles que Hô Chi Minh-Ville, Hải Phòng, Nghệ An... ont activement examiné et élaboré des plans pour organiser et affecter cette équipe.
À Hai Phong, cette localité a approuvé le départ de 1 952 personnes travaillant à temps partiel au niveau communal et continue de vérifier pour avoir un plan de résolution avant le 31 mai.
L'examen vise à avoir une base pour synthétiser et rendre compte au Comité populaire de la ville des résultats de la gestion et de l'utilisation et continuer à proposer en temps opportun, en évitant d'omettre les sujets lors du règlement des régimes et des politiques pour les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal.
À Hô Chi Minh-Ville, le nombre de personnes travaillant à temps partiel dans la ville est encore assez important, tandis que la demande de recrutement dans l'effectif est très limitée.
Il est prévu que Hô-Chi-Minh-Ville compte plus de 5 000 personnes travaillant à temps partiel au niveau des quartiers et des communes qui quitteront leur emploi ou seront réorganisées avant le 31 mai. Le Département de l'intérieur de Hô-Chi-Minh-Ville informe que le Comité populaire municipal conseille actuellement un plan de recrutement dans le sens d'une décentralisation vers les départements, les branches, les unités et les localités. Les endroits qui manquent de personnel seront proactifs dans le recrutement.
Le Département étudie également la coordination de l'organisation de salons de l'emploi, de conseils et de soutien pour créer des conditions favorables à cette équipe.
Alors qu'il existe actuellement des cas de personnes qui travaillent très efficacement, qui ont des capacités, mais qui ne remplissent pas les conditions pour être recrutées dans l'effectif. Selon la réglementation en vigueur, si ces cas doivent démissionner, c'est un gaspillage.
Par conséquent, cette localité estime qu'il est nécessaire d'avoir rapidement des directives spécifiques du ministère de l'Intérieur pour ce groupe de cas, afin de garantir les ressources humaines pour la base. Dans les temps à venir, le Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville étudiera également des mécanismes et des politiques spécifiques pour soutenir davantage les personnes travaillant à temps partiel qui démissionnent.
À Nghệ An, cette localité met en œuvre un plan de recrutement de 58 personnes travaillant à temps partiel pour devenir fonctionnaires communaux, afin de compléter les ressources humaines pour les localités qui manquent encore, en particulier dans les zones montagneuses et frontalières.
58 objectifs seront attribués à 18 communes des zones montagneuses et frontalières qui rencontrent des difficultés de personnel dans l'appareil administratif de base.
À Tuyen Quang, il y a 278 quotas d'admission en tant que fonctionnaires dans les agences du Parti et du Front de la Patrie au niveau communal dans toute la province. Parmi eux, les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal sont l'un des 3 groupes de personnes examinées pour l'admission.
À Đắk Lắk, 257 personnes travaillant à temps partiel au niveau communal seront inspectées et testées pour être embauchées comme fonctionnaires.
Selon le décret n° 170/2025/ND-CP, le chef de l'organisme de gestion des fonctionnaires décide de prendre en charge les personnes travaillant à temps partiel au niveau communal.
En ce qui concerne les normes et les conditions d'accueil pour ce groupe, le décret stipule qu'il est basé sur le pourcentage de fonctionnaires à affecter par poste dans l'organisme utilisant les fonctionnaires, les quotas de personnel attribués et les exigences du poste à recruter.
