Le Bureau politique vient de promulguer la reglementation n° 377-QD/TW sur la repartition de la gestion des cadres et la planification la nomination la presentation des candidatures la suspension temporaire des fonctions la demission des fonctionnaires.
Mettre en œuvre la devise de la planification « dynamique » et « ouverte »
La reglementation 377-QD/TW precise que la planification des ressources humaines est une etape importante et une tache reguliere visant a detecter rapidement les ressources humaines ayant des qualites des capacites et du prestige et des perspectives de developpement afin d'avoir un plan de formation de perfectionnement de transfert de nomination et de creation de ressources humaines de direction et de gestion a tous les niveaux.
La determination des normes de la structure du nombre de fonctions de la planification et de la prevision des besoins d'utilisation des cadres doit decouler de la situation de l'equipe de cadres des exigences des taches politiques des agences unites et localites au cours de chaque mandat et de l'orientation du prochain mandat.
Mettre en œuvre la devise de la planification 'dure' et 'ouverture'. Chaque annee evaluer et examiner afin de retirer rapidement de la planification les cadres qui ne repondent pas aux normes et conditions ne remplissent pas leurs taches et ne violent pas les reglementations du Parti et la loi de l'Etat ; ajouter a la planification de nouveaux facteurs provenant de ressources humaines locales ou de ressources humaines venant d'ailleurs qui repondent aux normes et conditions et ont des perspectives de developpement.
En cas de non-examen et de non-planification des fonctionnaires
La reglementation 377 precise les reglementations relatives a la planification des fonctionnaires qui commettent des violations des defauts ou sont sanctionnes ou qui sont en cours d'enquete d'inspection de controle de resolution des plaintes et des requetes et d'examen de la responsabilite. En consequence il est possible d'envisager de planifier des fonctions plus elevees pour les fonctionnaires s'ils garantissent les normes et conditions conformement a la reglementation pour 3 cas :
Premierement il y a des violations et des lacunes qui doivent etre reexaminees et tirees des leçons mais pas au point d'etre examinees et de sanctionner disciplinairement (car il y a une responsabilite directe ou une responsabilite du chef ou une responsabilite conjointe et il a ete acheve l'examen ou il demandera aux individus et aux comites du parti concernes de continuer a remedier aux exigences des conclusions de controle de supervision d'inspection d'audit
Deuxiemement s'il y a des violations ou des lacunes qui doivent etre examinees et considerees comme responsables et traitees disciplinairement mais le niveau competent decide de ne pas sanctionner ou de ne pas emettre de decision disciplinaire en raison de l'expiration du delai (si la sanction disciplinaire est une forme d'irregularite) en raison de la responsabilite directe ou de la responsabilite du chef ou de la responsabilite conjointe et de l'achevement de l'examen et de la correction conformement aux conclusions de l'
Troisiemement etre sanctionne disciplinairement sous forme de represailles ou d'avertissements ayant expire le delai de sanction disciplinaire.
Les reglementations precisent clairement que le comite du parti le comite du parti l'organisation du parti le collectif les dirigeants des agences et des unites sur la base de la situation de l'equipe de fonctionnaires des exigences des taches analysent et evaluent objectivement avec prudence minutieusement et en tenant compte de nombreux aspects pour chaque cas specifique en termes de qualites de capacites de prestige de resultats de produits de travail du personnel ; de causes de motivations de violations de defauts (defavorables) et de nature de la gravite de l'impact
Il n'a pas ete examine temporairement la planification pour les cadres ayant des informations et des echanges avec les autorites competentes sur la responsabilite personnelle dans les affaires les affaires et les conclusions que les autorites competentes ont etudiees ont enquete inspecte inspecte mais n'ont pas encore de conclusion officielle ; ou il y a une demande des autorites competentes concernant l'examen et le traitement de la responsabilite personnelle jusqu'a ce que les autorites competentes obtiennent une conclusion officielle ; s'il y a des violations ou des lacunes
Il n'y a pas de planification pour les fonctionnaires qui sont en periode de resolution des plaintes (ayant pris la decision de creer une equipe de resolution des plaintes) qui se plaignent de sanctions disciplinaires qui sont controlees lorsqu'il y a des signes de violation ou qui sont examinees et sanctionnees disciplinairement ; les fonctionnaires qui sont en periode d'application de la discipline ; les fonctionnaires dont les autorites competentes ont conclu qu'ils avaient des violations des points de vue politiques des principes d'organisation et des activites
