Les agents qui violent les contraventions ou qui font l'objet de mesures disciplinaires peuvent toujours etre programmes dans 3 cas
Au nom du Bureau politique le membre du Bureau politique permanent Tran Cam Tu vient de signer et de promulguer la reglementation n° 377 sur la repartition la gestion des cadres et la planification la nomination la presentation des candidatures la suspension temporaire des fonctions la demission des fonctionnaires.
Concernant la planification des cadres la reglementation 377 precise le principe'se limiter a la planification de postes plus eleves'. Chaque poste de direction et de gestion planifie ne doit pas depasser 3 cadres et chaque cadre planifie ne doit pas depasser 3 postes au meme niveau. Le Bureau politique stipule qu'il ne met pas en œuvre la planification simultanement avec la proposition la nomination et la presentation des cadres candidats.
Il est a noter que la reglementation 377 du Bureau politique precise que les fonctionnaires qui commettent des violations ou des defauts ou qui sont sanctionnes ou qui sont en cours d'enquete d'inspection de controle de resolution des plaintes et des requetes peuvent etre examines pour une planification de leurs fonctions superieures si les normes et conditions sont garanties conformement a la reglementation dans 3 cas :
Premierement il y a des violations et des lacunes qui doivent etre reexaminees et tirees des leçons mais pas au point d'etre examinees et de sanctionner disciplinairement.
Deuxiemement il y a des violations et des lacunes qui doivent etre examinees et considerees comme responsables et traitees disciplinairement mais le niveau competent decide de ne pas sanctionner ou de ne pas emettre de decision disciplinaire en raison de l'expiration du delai (si la sanction disciplinaire est une forme d'irregularite en raison de la responsabilite directe du chef ou de la responsabilite conjointe et s'est achevee le controle et la correction conformement aux exigences).
Le troisieme cas est une sanction disciplinaire sous forme de represailles ou d'avertissements qui a expire le delai de sanction disciplinaire.
Le Bureau politique note que les comites du Parti les organisations du Parti les collectifs les dirigeants des agences et des unites sur la base de la situation du personnel des exigences des taches analysent et evaluent objectivement avec prudence minutieusement en examinant de nombreux aspects pour chaque cas afin d'examiner et de prendre des decisions conformement a leur competence ou de faire rapport aux autorites competentes pour examen avant la planification.
Les facteurs consideres sont la qualite la capacite la competence le prestige les resultats les produits de travail du personnel ; les causes les motivations les violations les lacunes (incomprehensibles) et la nature l'etendue l'impact l'impact les resultats corriges (le cas echeant)...
Pour les fonctionnaires ayant des informations et des echanges avec les agences fonctionnelles sur la responsabilite personnelle dans les affaires les affaires et les conclusions que les agences fonctionnelles ont etudiees ont effectue des enquetes des inspections et des controles mais n'ont pas de conclusion officielle ou ont reçu des demandes des agences competentes concernant l'examen l'examen et le traitement de la responsabilite personnelle... le Bureau politique stipule que 'n'a pas encore examine la planification'.
Le Bureau politique a egalement precise qu'il n'est pas prevu que les cadres soient en periode de resolution des plaintes (une decision a ete prise de creer une equipe de resolution des plaintes) se plaignent de sanctions disciplinaires sont controles lorsqu'il y a des signes de violation ou sont en cours d'examen et de traitement disciplinaire ; les cadres sont en periode d'application de sanctions disciplinaires.
La condition de l'age de planification
La reglementation 377 precise que les postes de planification comprennent : membre du Comite central du Parti membre du Bureau politique membre du Comite du Parti ; postes relevant du ministere de la politique du Bureau politique geres par le Bureau du Parti et postes soumis a l'avis d'evaluation des comites et agences du Parti au niveau central ; postes relevant des comites et organisations du Parti a tous les niveaux des organisations du Parti des collectifs dirigeants des agences et unites directement geres.
L'article 25 de la reglementation 377 precise les reglementations sur les methodes les normes les conditions et l'age de la planification.
Parmi eux les cadres planifies pour le prochain mandat doivent avoir atteint l'age de travailler pour 2 mandats ou plus au moins pour un mandat entier (60 mois). Lors de l'examen et de l'ajout de la planification annuelle pour le mandat actuel les cadres inclus dans la planification doivent avoir encore l'age de travailler d'au moins 60 mois ou plus.
Conformement aux reglementations du Bureau politique la structure le taux de planification du Comite du Parti et les postes de direction et de gestion s'efforcent d'atteindre : les jeunes cadres (moins de 47 ans pour les agences centrales ; moins de 42 ans pour les provinces et les communes) de 15 % ou plus et les femmes de 25 % ou plus. Les cadres ayant un niveau scientifique et technologique d'environ 5 a 10 % le taux de cadres des minorites ethniques adapte a chaque localite et domaine.
