Afin de mettre en œuvre la politique de rationalisation de l'appareil et d'amélioration de l'efficacité opérationnelle, le ministère de l'Intérieur vient d'envoyer le document officiel n° 5691 aux comités populaires des provinces et des villes.
Ce document fournit des instructions détaillées sur la réorganisation et l'organisation des unités de service public fournissant des services essentiels, multisectoriels et multidisciplinaires au niveau communal.
Cette réorganisation est conforme à l'orientation du Comité directeur central, en particulier à la résolution n° 18-NQ/TW et à la résolution n° 105/NQ-CP promulguées le 8 avril 2026. Dans le même temps, le processus de réorganisation ou de dissolution des unités doit également respecter strictement le décret n° 283/2025/ND-CP (modifiant le décret 120/2020), qui stipule clairement la responsabilité des ministères de tutelle de la promulgation des critères de classification et des conditions de fusion.
En ce qui concerne les postes, le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il présidait la rédaction d'un décret réglementant les postes de fonctionnaires, un tremplin important pour mettre en pratique la loi sur les fonctionnaires de 2025.
Selon le projet de décret, le gouvernement publiera 3 listes de postes de travail cadres comprenant: postes de travail de fonctionnaires de direction; postes de travail de fonctionnaires spécialisés et professionnels et postes de travail de fonctionnaires de soutien.
Ces listes seront appliquées de manière uniforme dans les unités de service public dans les secteurs et domaines et les unités de service public fournissant des services publics multidisciplinaires et multisectoriels au niveau communal.
Alors que le décret n'a pas encore été promulgué, le ministère de l'Intérieur propose aux localités de se baser sur les dispositions du décret n° 106/2020/ND-CP du gouvernement sur les postes de travail et le nombre de personnes travaillant dans les unités de service public et la circulaire d'orientation des ministères gérant les secteurs et domaines concernés pour élaborer et approuver le projet de postes de travail dans les unités de service public locales.
Il s'agit de la base pour le recrutement, la gestion, l'utilisation, l'affectation et l'évaluation des fonctionnaires conformément aux exigences à chaque poste, conformément aux fonctions et tâches assignées.
Après la promulgation et l'entrée en vigueur du décret, il est demandé aux localités de mettre en œuvre l'ajustement, le complément et le perfectionnement du projet de postes dans les unités de service public relevant de leur champ de gestion afin qu'il soit approprié.
