La loi sur les fonctionnaires (amendee) de 2025 qui vient d'etre adoptee par l'Assemblee nationale le 10 decembre a marque un tournant important dans la gestion du corps des fonctionnaires. La loi entre en vigueur le 1er juillet 2026.
L'un des contenus essentiels et notables de la loi est la nomination la segregation la demission la demission la revocation et la demission des fonctionnaires.
Les fonctionnaires sont nommes a des postes de direction par decision de nomination de l'autorite competente. Dans le cas ou ils sont nommes a de nouveaux postes de direction ils cessent naturellement de conserver le poste de direction qu'ils occupent actuellement a l'exception du cas d'embauche.
Le delai de nomination des fonctionnaires occupant des postes de direction est de 5 ans sauf dispositions contraires de la loi sur les activites professionnelles. Le delai de nomination de moins de 5 ans s'applique a certains titres speciaux conformement aux dispositions de la loi connexe ou conformement aux reglementations des autorites competentes.
A la fin du delai de nomination le niveau competent doit examiner reconduire ou ne pas reconduire la nomination a moins qu'elle n'ait ete examinee et reconduite conformement aux dispositions de la loi et aux reglementations du niveau competent.
La segregation la demission la demission la revocation la demission du poste et d'autres contenus connexes concernant les fonctionnaires de direction sont effectues conformement aux reglementations des autorites competentes et du gouvernement.
L'organisme competent pour gerer les fonctionnaires ou charge de la gestion des fonctionnaires decide de deplacer les fonctionnaires de cette unite de service vers une autre unite de service dans le cadre de la gestion conformement aux dispositions du Parti ou aux dispositions de la loi sur les activites professionnelles.
Toujours selon la nouvelle loi adoptee les fonctionnaires sont autorises a demissionner s'ils relevent de l'un des cas de resiliation de contrat de travail de resiliation unilaterale de contrat de travail conformement aux dispositions de la loi sur le travail ou de l'un des cas prevus au paragraphe 4 de l'article 22 de cette loi.
Conformement au paragraphe 4 de l'article 22 outre les cas de resiliation du contrat de travail conformement a la reglementation le contrat de travail est resilie dans les cas suivants :
- Les fonctionnaires sont sanctionnes disciplinairement par l'obligation de demissionner ;
- Les fonctionnaires classes comme de mauvaise qualite au point de ne pas remplir leurs taches pour des raisons professionnelles ou professionnelles ne repondent pas aux exigences du poste d'emploi ;
- Autres cas conformement aux dispositions de la loi sur le secteur ou le domaine ou conformement a un accord.
Le regime des allocations de licenciement et des allocations de perte d'emploi et des allocations de chomage est mis en œuvre conformement aux dispositions de la loi.
Les fonctionnaires sont autorises a prendre leur retraite conformement aux dispositions de la loi sur le travail et de la loi sur l'assurance sociale ; la prise de retraite a un age inferieur ou a un age superieur est autorisee conformement aux dispositions de la loi sur les activites professionnelles ou conformement aux reglementations des autorites competentes.
Le gouvernement reglemente la competence l'ordre et les procedures de demission de depart a la retraite ; les cas qui n'ont pas encore ete resilies de contrat de travail et reglemente en detail ce contenu.
